近年来，“痕迹管理”在不少地方推行，成为检验过程真伪、提高工作质量的有效途径。但在实际工作中，一些地方以文字表格和图片资料等作为展现绩效的唯一手段，片面强调“痕迹”而不是业绩，把“痕迹”看得过重。

本网梳理全国政协委员刘晓庄讲话要点如下 ：

写不完的材料、填不完的表格。一些地方上级管下级，发文件、提口号、开会议、排名次，就是不见实在干的，这就是痕迹主义。

紧随“痕迹主义”而来的，是名目繁多的检查督察。“一人干、三人看，还有七人在指点”， 上面千把锤，下面一根钉”干活的苦不堪言，既承受着高负荷的工作压力，又承受着巨大的心理压力。一些部门把责任层层往下传递，过多的检查考核让基层无所适从。

反过来，为了应付来自上面的各种检查，一些基层干部成天忙于刷标语、竖板墙、搞景观，以至腾不出身子搞调研、办实事。一首打油诗形象描述了基层干部的这种状态：“加班加点写材料、没日没夜整数据、一心一意填表格、辛辛苦苦编简报。”

“痕迹主义”既迷失了干部的工作方向，又贻误事业向前发展，与造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍要求格格不入，危害不容小觑。应该拿出有效管用的整治措施，及时予以制止和纠正。

【有效整治措施要从以下四个方面着手】 ：

一是坚持以上率下。“痕迹主义”出现在基层，但根源在上面。要从领导机关开始，上下联动抓作风、文风、会风。

二是强化行动自觉。对党对人民的忠诚，关键是要把好的理念落实到具体行动，不做华而不实、劳而无功、人民不满意的事情。加强干部管理，使干部忠于职守、脚踏实地干好每一件事情。

三是敢于动真碰硬。着力解决为政不勤、不公、不廉等问题，让“占着位子、顶着帽子、混着日子、摆着样子”的人“嘚瑟”不起来。

四是激励担当实干。不以材料“痕迹”评短长，要以工作实绩论英雄，把严格的干部考核机制变成促进工作的科学手段。为担当者担当、为负责者负责，使广大干部在责任和使命面前心无旁骛挺身干事。

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