“收获很大、不虚此行，通过培训学习和实地考察交流，了解了香港人力资源管理方面的许多知识和经验，对今后工作很有启发和帮助。”日前，来自淮北矿业人力资源部的主任经济师陈帮金，对刚刚参加的安徽省人才资源管理赴港培训班印象深刻。

    此次培训，是我省“千人赴港培训计划”的组成部分之一。7月到12月，我省先后派出11个赴港培训团组，388名相关领域的管理人才和专业技术人才前往香港学习交流，培训主题涉及战略性新兴产业企业管理、民营经济发展、社会管理、旅游产业开发与管理、文化产业发展、现代金融管理等多个领域，涵盖我省当前重点发展的领域和导向型产业。

    “‘千人赴港培训计划’是今年皖港经贸活动重要的签约成果，也是我省历史上zui大规模的年度境外人才培养战略。”据省人社厅介绍，从今年开始，我省将连续3年选派1000名企业经营管理和研发人员、经济管理部门业务骨干、事业单位专业技术人员赴香港进行专题培训，推动建立皖港人才合作培养新模式，提高人才培养质量和效益，开创我省有计划、大规模、多领域、境外培训的新局面。

    人才是科学发展的第yi资源。省人才办有关负责人表示，打造“三个强省”，加快建设美好安徽，急需一大批具有国际视野、熟悉现代管理，同时又具有扎实执行力的本土人才队伍。“香港作为国际重要的经济、金融中心和zui具竞争力的城市之一，没有语言障碍，国际先进理念汇集，在人才引进、培养和使用等方面有许多可资借鉴的宝贵经验。”

    走出去，更精彩。在参加过培训的学员们看来，在港期间的培训，可以说是内容丰富、形式多样，分别采用课堂讲授、个案分析、座谈研讨、同业机构考察交流、比较和感悟相结合等多种培训形式，打破了传统教学培训中“老师讲、学生听、考试测”的旧模式，更加具备针对性、专业性、实用性和前瞻性。

    “千人赴港培训计划”的实施，有效提升了组团单位人才队伍素质和国际化水平。省人社厅相关负责人表示，将继续以境外培训为桥梁和纽带，打造我省人才技术合作的载体、招商引资的平台、对外开放的窗口，为经济社会发展提供更加有力的才智支撑。

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