日前，省委组织部印发《安徽省领导干部德的考核办法(试行)》，此举旨在切实贯彻落实“德才兼备、以德为先”用人标准，突出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的时代内涵，全面客观准确地考核领导干部的德，树立正确选人用人导向。

　　干部德的考核，要结合平时考核、换届(任期)考察、年度考核、个别提拔任职考察和后备干部考察等进行，也可专项考核。重点考核坚定理想信念、遵守政治纪律、行为操守、廉洁自律和作风等方面情况，主要看在重大政治考验面前保持政治定力、牢固树立宗旨意识，自觉与党中央保持高度一致、坚持民主集中制，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德等方面的表现，以及是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题。

　　干部德的考核贯穿干部考核评价工作始终，采取个人述职述德、民主测评测德、个别谈话问德、民意调查察德、实绩分析观德、综合评价评德等方法，深入了解干部的德。领导干部德的考核评价结果，将作为干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。对德表现好的干部，在同等条件下优先使用。对在德的方面有倾向性、苗头性问题的，及时提醒，早打招呼；对有一般性问题的，加强教育和诫勉谈话，督促整改；对问题较为严重的，视情作出组织调整，涉嫌违纪违法的，及时移交执纪执法机关查处。

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