“让党放心，让人民满意”是组织工作永恒的价值追求。为了拉近组织工作与广大党员群众之间的距离，近年来，合肥市组织系统将“开放日”活动作为贯彻党的群众路线、进一步改进作风的重要载体，不断创新开放形式，丰富开放内容，坚持每年办活动，使“开放日”活动成为组织部门联系党员群众的一座桥梁，进一步提高了组织部门透明度和开放度。

    肥东县：扎实开展“组织部开放日”活动。坚持规范推进，确保参加对象广泛性。在组织“两代表一委员”、基层党员代表、“两新组织”党组织书记、大学生村官等参与的同时，县委组织部通过电视台、电台和肥东报等媒体，公布活动信息。活动开展以来，有76名不同类型代表参与了开放日活动，其中通过自主报名的基层群众代表有21名。坚持载体创新，确保开放内容多样性。组织进科室，统一制作工作流程图，体验日常工作，增强直观感受；组织听通报，组织部长亲自向代表通报近年来工作情况，让参与者知晓组织工作具体内容；组织进一线，选取流动党员管理、大学生村官创业等参观点6个，让代表感受基层组织建设现状。坚持沟通互动，确保开放活动实效性。通过开展交流互动、手机报、发放组织工作调查问卷等形式，进一步加大组织工作宣传，广泛征求与会代表对组织工作的意见建议。据统计，通过“组织部开放日”活动共收集各类意见建议17条，其中发挥党代表工作室作用等2条建议被采纳。

    肥西县：着眼“三提高” 增强开放日效果。公开透明，提高参与面。按照扩大知晓面，提高参与面的要求，从企业生产一线党员、村（居、社区）“两委”干部、大学生村官、机关干部、“两代表一委员”、基层组工干部等各行各业中邀请人员走进组织部门，近年来先后举办4次开放日活动，组织100余名党员、群众代表走进组织部门。现场参观，提高亲切感。通过PPT幻灯片、组织工作电教片等形式，让党员群众直观了解组工工作。同时，组织代表现场参观组织部各科室，零距离、全方位了解感受全县组织工作的创新举措及工作成效，扩大组织工作透明度，让更多干部群众熟悉组织部门。认真落实，提高公信度。开展交流座谈会，安排专人现场回答代表提问，听取代表们对组织工作的意见和建议；对代表们提出的意见建议，能当场解决的及时解决；不能现场答复的，指定专人办理，在开放日活动后7个工作日内作出处理和答复，并定期向代表们反馈整改情况，由代表们对落实情况进行监督。

    长丰县：念好“三字”口诀 打造阳光组工。“公”字为先，扩大开放范围。建立定期开放制度，每年举办2次“开放日”活动。根据活动主题，从“两代表一委员”、基层党员干部、部分涉及组织工作的信访户中，公开选择30名代表，提前半个月向被邀请代表寄发邀请函，并建立代表联系档案。活动开展的前一周通过报纸、网络媒体发布“开放日活动”公告，扩大知晓面。“活”字为要，创新开放形式。制作组织工作成果展板，全面展示组织部工作和活动开展情况。通过召开座谈会，介绍组织部机构设置、主要职能、全县组织工作开展情况。各科室根据业务情况印制“组工知识明白纸”，发放给参加代表。在“长丰先锋网”开辟“组织部开放日”专栏，开展部领导与网民网上互动16人次，解答群众提问20余条。“实”字为本，丰富开放内容。参观过程中，各科室负责人向代表们介绍科室工作职能，运行程序和方式，解答代表们提出的问题。通过发放调查问卷等征询意见和建议，在近期的一次开放日活动中发放问卷28份，收集梳理意见建议9条，并通过部长办公会逐一落实。

    庐江县：开门纳谏 阳光透明。图文宣传，“全方位”展示。精心制作14块图文并茂的宣传展板，由分管部长向代表们逐一介绍近年来组织工作的特色做法和具体成效。通过“组工文化墙”，重点展示组工干部“讲党性、重品行、做表率”的精神风貌，追求“严谨、高效、严肃、活泼”的工作作风。现场互动，“面对面”交流。由分管部长当“导游”，组织代表们到各科室详细了解工作流程和职能情况，并现场对代表们提出的党员群众关心的涉及干部选拔任用规程、公务员交流转任、离任村干生活补助等问题，进行耐心解答。开门纳谏，“多角度”征询。通过召开座谈会，全面听取代表们对组织、党建等的意见和建议。发放“金点子征集表”和“组织工作满意度测评表”，安排专人进行收集梳理归类，并提出有针对性的改进方法。近两年来，通过组织开放日活动，累计收集干部选拔任用、人才培养、自身建设各方面意见建议127条，基本得到落实和解答。

    瑶海区：精心组织 营造氛围。精心制定活动方案。通过开展“开放日”活动，探索建立公开透明的组织工作模式。同时，采取自愿报名和邀访相结合的形式开展，以现场参观、信息公开、业务咨询、座谈交流为主要内容。每次开放日活动前，及时发布公告组织自主报名或邀请代表参与，对收集的意见建议及时进行反馈。周密组织“开放日”活动。每次邀请“两代表一委员”、拔尖人才、基层干部群众等十余名代表走进组织部。区委组织部负责同志向代表通报组织工作情况，组织部领导班子成员与代表进行面对面交流答疑。发放调查问卷，征求对组织工作的意见建议。各位代表通过参观部机关工作情况，了解组工干部“严谨、规范、细致、高效”的工作作风和良好的精神状态。加大宣传营造氛围。广泛利用瑶海报、瑶海先锋网、瑶海区门户网等媒体发布公告，邀请代表积极参与，并及时发布动态信息，切实在全区营造浓厚的活动氛围。

    巢湖市：“邀”党代表“评”组织工作。突出广泛性，甄选参加人员。建立组织工作党代表评议工作机制。从全市18个选举单位推jian36名不同类型党代表，通过综合性别、年龄、工作岗位、代表层级等因素，确定了18名党代表参与活动，确保代表来自基层社区、非公企业、机关、学校、医院等一线。突出典型性，精选视察地点。开展实地视察工作。在全市100个党建示范点中，由代表公开选定2个作为视察点，通过组织zui终确定了1个先进模范村、1个先进模范社区、1个非公企业党建示范点、1个干部教育基地和1个人才培训基地。通过活动视察，让代表更加直观地了解组织工作，增强了代表对组织工作的了解和掌握。突出目的性，优选意见建议。围绕加强和改进组织工作、充分发挥党代表作用等主题，开展座谈交流，广泛征求意见。在近期的一次征求意见中，18名代表提出意见建议49条，涉及党代表履职能力的提高、党代表活动的开展、基层组织建设和党员管理、党费收缴、干部和人才选拔、基层组织后备力量培养等方面，经过梳理整理，吸收采纳意见建议14条。

    庐阳区：走进组织部 了解组织部。打开一扇窗，开启阳光门。“组织部门只有主动打开‘神秘’之门，让公众参与了解，才能让组织工作更好地走向‘阳光’之路。”通过定期开展“组织部开放日”主题活动，邀请党员干部、群众代表走进组织部、了解组织部，近距离观察和感受组工干部的工作状况、精神风貌和文化氛围，使社会各界人士知晓组织部“做什么、怎么做、做得怎么样”。问计寻良策，释放正能量。广泛吸纳“开放日”代表的意见建议，如打破身份、编制限制，村居干部与街道干部参加竞争上岗等，有效激活基层干部干事创业热情。同时，让“开放日”成为“走访日”、“问计日”、“约谈日”，就提高组织工作满意度开展“上门寻访”，累计走访1000多名干部群众，收集意见建议49条。群众有困难，找驻点干部。自开展“开放日”活动以来，先后组织开展多项主题实践活动，特别是推行“一线为民工作法”以后，全区140名区直机关党员干部走进社区村庄，倾听群众呼声、解决群众问题。截至目前，共收集群众反映的问题1112件次，解决859件，让群众身边的“灯不亮、水不畅、无人管”等生活问题，及时得到了妥善处理。

    蜀山区：打造“人民满意”组工。敞开家门，扩大活动的参与面。邀请区党代表、区人大代表、区政协委员、区直部门代表以及社区、非公企业、交警等十多个单位和部门的党员干部及群众代表参加活动，代表中既有领导干部，也有普通办事人员；既有机关干部，也有基层一线工作人员；既有党员代表，也有普通群众。实地参观，丰富活动形式内容。组织代表参观安徽联华实业集团、南七街道丁香社区等特色党建示范点党建工作开展情况，实地感受组织部机关工作氛围。通过观看展板、听取介绍等方式，逐一了解各级组织工作具体流程。通过座谈交流，加深对组织工作业务的具体了解。真诚沟通，拉近与群众的距离。在座谈会上，由区委常委部长介绍开展结对共建、商圈党建、网格党建等基层党建品pai情况，并对柔性交流等干部人事制度改革经验进行书面交流，让代表们关注和宣传蜀山组工，共同为建设“魅力蜀山”而奋斗。

    包河区：“三个转变”提升开放度。让群众由“陌路人”成为“家里人”。确定区直机关干部、基层普通党员、“两代表一委员”、干部监督员、新闻媒体等20人左右参加开放日活动。提前3天对外发布活动信息，提倡党员干部群众积极参与。通过“开放日”广泛征询干部群众意见建议280条，采纳了涉及党建品pai创建、加强“滨湖先锋”管理等37条合理化建议。让群众由“旁观者”变为“参与者”。让广大群众直接参与干部选拔任用的关键环节，坚持“三必请”，即在区直、街镇班子集中调整前必请群众当评委，在公选干部时必请群众当评委，在重大人事任免时必请群众当评委。今年5月，邀请40名群众评委在公选优xiu大学生担任社区工作者面试中，现场打分。让组工干部由“钦差员”转为“贴心人”。坚持深入基层、深入一线、深入群众，采取开门纳谏、选派干部、结对帮扶等措施，先后选调9名年轻组工干部担任“滨湖先锋”，赴基层一线挂职锻炼，促进5个薄弱村居转为先进村居。建立结对帮扶联系点31个，帮扶群众57人，协调解决问题104个。