2019年铜陵枞阳县官埠桥镇选聘村级后备干部6人公告
发布时间:2019.07.10  浏览次数:3534次   来源:尚邦公考

官埠桥镇2019年度公开选聘  村级后备干部公告


为进一步充实我镇村级后备干部力量,经官埠桥镇党委研究决定,面向全镇公开选聘村级后备干部。现公告如下:

一、选聘职数

本次计划公开选聘符合条件的村级后备干部6名,一般按照报名人数与选聘计划数达到2:1的比例开考,否则取消相应岗位职数。岗位主要安排在岱冲、祖农、陆岗、向东等村(职位表见附件1)。

二、选聘原则

村级后备干部选聘坚持以下原则:一是德才兼备、任人唯贤的原则;二是公开、平等、竞争、择优的原则;三是注重发展潜力、群众公认的原则;四是备用结合、动态管理的原则;五是镇聘村用的原则。

三、报名资格条件

1、本镇户籍(或原户籍在本镇,因外出求学、入伍等原因户口转出的);

2、具有高中或中专以上文化程度,具有一定的计算机操作能力;

3、年龄在18周岁以上、35周岁以下(即1983年7月至2001年7月期间出生),中共党员(含预备党员)或第一学历是大专及以上的,年龄可放宽到40周岁以下(即1979年7月以后出生);

4、具备良好的品行、正常履行职责的身体条件;

5、有下列情形之一的,不得报名参加此次公开选聘:

①贯彻执行党的路线方针政策不积极甚至消极抵抗,对党委、政府和村级组织依法依规作出决议决定或正常工作开展不执行、不支持、不配合的;

②触犯法律法规、党纪党规被处理处罚尚在影响期内的,或已过影响期,但情形严重、影响恶劣,党员群众不认可的;

③是党员但长期不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不完成党组织分配工作的;近三年内有一年被评为不合格党员的;

④组织或参与非法宗教活动,搞封建迷信,组织或参与聚众赌博,涉黑涉恶,涉枪涉爆,涉黄涉毒的;

⑤煽动、组织或参与非法上访的;

⑥有拉票贿选或其他不正当竞争行为;

⑦破坏或违反村规民约,造成不良影响,群众口碑差的;

⑧违反社会主义道德,不承担赡养义务或抚养教育义务,或虐待、遗弃家庭成员的;

⑨有利用宗教、宗派势力干扰村正常工作行为的;

⑩有其他不宜担任情形的。

四、选聘办法及程序

公开选聘工作按照制定实施方案、发布公告、报名与资格审查、考试、考察和确定人选、公示等步骤进行,由镇组织办牵头,镇党政办、纪检室共同组织实施。具体程序如下:

1、报名及审查

(1)本次报名采取现场报名的方式,符合条件的报考人员可携带(或委托他人)相关材料直接到镇组织办现场报名。现场报名结束后,镇组织办将报名人员名单反馈到相关村党组织,由相关村组织党员、村民代表进行推荐,推荐情况书面反馈到镇组织办。

(2)报名时间:2019年7月10日9:00至7月17日12:00(期间节假日报名请提前预约),逾期将不再受理。

(3)报名地点:镇组织办(官埠桥镇政府二楼)。

联系人:许小敏,联系电话:0562-2511002

(4)报名时请携带相关材料:

①《官埠桥公开选聘村级后备干部报名登记表》;

②身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件;

③学历、学位证书原件及复印件,复员退伍军人请提供退伍证或退役证原件及复印件;

④一寸近期免冠照片4张(背面写上姓名+手机号码)。

注:报名材料不再退回。

(5)资格审查:由镇组织办、纪检室共同负责,统一进行资格审查工作。报名人员提交的信息材料应当真实、准确,提供虚假信息的,一经查实,即按有关规定取消其参与公开选聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取参与选聘资格的,将按有关法律法规给予处理。通过资格审查的报名人员,由镇组织办统一发放准考证。

2、组织考试

本次公开选聘包括笔试和面试,笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试综合成绩,所有成绩小数部分按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考试成绩及时在枞阳先锋网进行公示。

(1)笔试:笔试成绩为100分,分为书面测试(70分)和机试(30分)。笔试侧重基础知识、村级为民服务相关知识、公文写作等内容。机试主要涉及办公自动化的应用等。具体考试时间及地点详见准考证。

(2)面试:面试人员根据招录计划数,依笔试成绩从高分到低分顺序按1:2的比例确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人员;在规定期限内如有入围人员放弃,则按笔试成绩从高分到低分进行递补,递补只进行1次。面试采取结构化面试的方式进行,面试满分100分。面试时间、地点另行通知。

五、考察和确定人选

考察工作由镇组织办、党政办、纪检室负责组织实施,考察对象需通过县镇资格联审。根据综合成绩从高到低,按实际选聘人数等额确定考察对象,入围末位人选成绩相同的,按下列次序优先:中共党员、学历高者、复员退役军人、年龄较轻者。如仍不能区分,加试予以确定,加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

镇公开选聘村级后备干部工作领导小组根据笔试、面试和考察情况,提交镇党委会讨论确定村级后备干部人选,并通过枞阳先锋网公示五天。公示期间发现考察人选具有负面清单所列10种情形之一的,不得确定为村级后备干部。

联系人:许进军 举报电话:0562-2511002

六、考核使用及相关待遇

经录用的村级后备干部,由镇统一安排到村任职,具体从事工作由村进行分工,实行试用期制,试用期三个月,试用期不合格的,及时进行解聘,除发放基本报酬外,不予任何经济补偿。试用期满考核合格后,由镇聘用,统一签订聘用合同,在村工作不得少于2年。村级后备干部基本报酬参照村“两委”委员基本报酬执行,办理养老、医疗、意外伤害等保险;在村工作1年以上,按一定比例确定绩效报酬。

镇党委建立考核评价和退出机制,每年对村级后备干部进行一次年度考核,按照优秀、合格、不合格评定村级后备干部考核等次。表现优秀的,根据工作需要,及时充实到村“两委”队伍。对年度考核中确定为不合格的,或有“村级后备干部任职资格负面清单”10种情形之一的,以及日常工作中脱岗、擅自离岗或请假期满无正当理由逾期不归连续超过3天的,或一年内累计7天的,一律解聘清退。

试用期间内,村级后备干部若有缺额,递补人选将按照本次综合成绩顺位考察递补。

未尽事宜,由镇公开选聘工作领导小组负责解释。

附件:

1.官埠桥镇2019年公开选聘村级后备干部职位表.docx

2.官埠桥镇2019年公开选聘村级后备干部报名表.docx

中共官埠桥镇委员会

2019年7月10日




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