1、有的人总是感叹怀才不遇，自己的才能得不到施展；但也有人说“有为才有位”。请对此谈谈你的观点。 　　

【参考答案】 　　

感叹自己“怀才不遇，才能得不到施展”的人，一种是有着真才实学，目前还没有找到适合自己施展才华的舞台；另一种是自以为有才、实则资质平庸。而所谓的“不遇”，一是没有遇到欣赏自己的人，也就是伯乐；另一种是没有遇到机会。 　　

我认为“怀才不遇”只是一种消极的工作态度，其实不存在所谓的“怀才不遇”，自己就是自己的伯乐。那些感叹“怀才不遇”者，并不是真的怀才不遇，而是因为自己的不良习惯和心态导致了他们错失机会，甚至逃避困难和问题，致使与那些有着相同境遇的人拉开巨大的距离。所以说，要说有“怀才不遇”，那真正让自己“怀才不遇”的人就是你自己。 　　

不可否认，现实中有人确实会因为环境或者其他的原因，而暂时缺少施展才华的平台，但这并不是感叹“怀才不遇”的理由。“有为才有位”，指的便是只有具有相应才能并有所作为，才能获得相关职位。“才能”与“作为”是职位升迁的基础和前提。这既是对才能的肯定，也是贯彻落实任人唯贤的选人用人政策的具体体现。 　　

总之，无论做什么工作都要认真踏实，只有脚踏实地做好本职工作，才能全面提高自己，也才能在领导岗位上发挥更大的作用。 　　

2．近几年公务员报考变得越来越热，甚至有的地方报考比例已经达到了200：1，造成了“千军万马挤独木桥”的局面。作为党员干部，请你分析一下产生这种现象的原因。 　　

【参考答案】 　　

近年来公务员报考越来越热，作为党员干部，我们要理性看待这一现象，辩证分析，究其原因有： 　　

第yi，当前社会就业压力不断增大，许多毕业生一时找不到合适的工作，因此跟风报考公务员。 　　

第二，公务员职业相对比较稳定，有不少学生为求较好的福利待遇而报考。 　　

第三，社会趋势因势利导，不少人觉得公务员是一份体面的职业，而放弃自己适合的专业岗位转而投考公务员。这样的现象有利也有弊。公务员报考人数多，就有更多的人才参与到公务员筛选中来，在竞争中选拔高素质人才进入公务员队伍，有助于公务员队伍整体素质的提高。但也有不少盲目跟风报考者，对公务员岗位性质不了解，也并不适合公务员工作，这样的报考不仅增加了用人单位选人的负担，也使真正适合的部分人才遭到浪费。因此，社会应通过鼓励大学生自主创业、建立实习基地等方式努力给毕业生创造就业机会，学生自己也要想方设法自我增值，寻觅适合自己的就业方向，而不是盲目跟风参加各类热门考试。

3、现实生活中有很多“曲线”，他们有着很深的内涵。作为一名公务员谈谈你对“曲线”的看法。

【测评要素】综合分析题，属于哲理性范畴，类似的有木桶效应等。

答题思路就是解释意思——联系现实——深化主题（联系公务员工作），同时注意正反两方面阐述。 

【参考答案】

我们都知道两点之间直线zui短，曲线表面上看来拉长了距离，但是在特定的时候却可以让我们更方便的实现目标。比如盘山公路就是一种曲线，虽然距离增加了，但却更加的安全和省力。现实生活中我们也会遇到很多曲线，他们有着丰富的内涵，合理的利用曲线的内涵可以让我们的工作和事业取得更好的效果。 

一、面对困难要把握曲线原则。主要说遇到困难和问题，要注意灵活性，要讲究方式方法； 

二、处理人际关系要把握曲线原则。主要说人际关系遇到同事误解或者领导批评，或者同事有错误，我们不能直言以对，要灵活处理，“曲线救国”，多学习多沟通化解误会和矛盾； 

三、突发事件要把握曲线原则。群众上访，或者有人情绪激动，或者出言不逊，我不能直接和他正面冲突，要灵活。可以安抚啊，劝解啊，通过其他方法让对方冷静下来，然后解决问题。 但是工作中不能只有曲线，遇到原则问题，不能曲线。作为公务员我们履行国家政策各项制度，一定要有原则性，遇到违反原则的事情不能做，不能投机取巧。然后发散开来谈几个列子，比如熟人讲情、或者让你网开一面之类的。 

其次，落实国家方针政策不能曲线。地方政府或者公务员要严格按照法律法规，方针政策开展工作，不能虚以委蛇、搞变通，让政策变了味…… 还有，领导安排的工作或者事情，不能搞曲线。要认真落实，积极反馈，遇到困难要向领导说明情况。工作要保质保量等。 

zui后，作为公务员在工作中要把握曲线的原则和度，处理好工作。