专稿：为有力推进选派选聘工作，及时了解掌握选派干部和大学生村官的思想、工作情况，增强选派干部和大学生村官管理与服务工作的针对性和实效性，桐城市认真扎实推行选派(聘)工作分片座谈会制度，取得了良好效果。

    科学分片，明确制度。市选派办制定出台《桐城市选派（聘）工作分片例会制度》，明确了分片会的组织实施、目标任务、时间安排、保障措施、资料留存等。根据人员分布情况和地域相近的原则，对全市选派干部和大学生村官进行分片管理，全市共分四片，便于人员集中。规定正常情况下每个季度召开一次选派（聘）工作例会，遇特殊重大情况可临时增开。每片确定一名会议召集人，负责分片例会的具体日期确定、会议场地安排、人员通知召集、会议主持等。

    汇报交流，互学互促。召开分片会时，要求每名选派干部和大学生村官就自己近期的工作情况进行汇报交流，特别是将近期的各项重点工作的部署、开展和落实情况做详细汇报。选派干部重点汇报自己如何加强村级班子建设、团结凝聚人心，如何高效运用集体经济项目资金、发展村集体经济，如何实行和推进村里基础设施建设以及其他各项民生工程等，并且阐述下一步的计划与打算。大学生村官重点汇报自己在村里的熟悉村情村务、协助村级各项具体工作、领岗履责等情况。并就工作中的一些困难和想法互相探讨，共商对策。通过分片会的交流和讨论，让选派干部感染大学生村官的激情与活力，让大学生村官分享选派干部的成熟与经验，有力促进了选派干部与大学生村官互相学习，互相促进，共同提高。

    明确要求，强化指导。每次分片会，市选派办都安排人员到会，认真听取选派干部和大学生村官的工作汇报，并根据汇报情况和当前阶段工作提出具体要求。如在近期召开的分片会上，就要求选派干部在剩下的几个月任期里增强责任感和紧迫感，善始善终做好本职工作。对存在的问题放大地看，对存在的不足缩小地看；抓紧时间，多办几件实事好事，把继任村书记的培养工作放在首位，突出村级领导班子建设，完善村级规章制度，建立健全长效机制，深化农村基层组织六大载体建设，认真抓好发展集体经济专项资金的管理和使用；近两年来所做的工作认真“回头看”，对已经做过的，看看哪些还不够完善，需要继续巩固成果；对过去准备做但还未启动的，看看还存在哪些问题，抓紧时间付诸实施；对已经做但尚未完成的，看看如何加快工作进度，抓紧时间完成，不留半拉子工程；工作成效不太明显的，要奋力赶上，力争在zui后五个月时间内取得明显变化等。对大学生村官，分类提出了不同要求，第二批大学生村官进入了聘期的第三年，要再接再厉，不能固步自封，进一步巩固和提高工作成效；第三批大学生村官进入了发展的黄金期，要放开手脚，认真负责地做好村级工作，大胆创业，砥砺成长，快速提升自己的能力；第四批大学生村官要按下性子，扑下身子，尽快熟悉村情村务，每人撰写一篇调研报告，促使他们快速进入状态，融入角色。（作者：何毅）