根据工作需要，市法院拟招聘聘用制书记员6名。

一、聘用制书记员的职责和条件

聘用制书记员的职责：（1） 办理庭前准备过程中的事务性工作；（2） 检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；（3） 担任案件审理过程中的记录工作；（4） 整理、装订、归档案卷材料；（5）完成法官交办的其他事务性工作。

招聘条件：1、政治思想素质好，品行端正，作风正派，有熟练的计算机录入技能，具备从事书记员工作的专业能力；热爱法院工作，无违纪违法记录；2、具有国家承认的大专以上学历； 3、身体健康，双眼裸视力不低于0.5或矫正视力不低于1.2，无慢性疾病，无生理缺陷，身高:男不低于1.65米,女不低于1.60米；4、年龄为20周岁以上、28周岁以下（1985年3月24日至1993年3月24日期间出生）。

二、报考的程序与方法

   本次招聘工作在招聘领导小组的领导下，由招聘办公室具体实施，主要按照报名、测试、面试、体检、考察、录用等步骤进行。

（一）报名

报名时间：2014年3月24日-26日（上午8∶30分-11∶30分；下午2∶30分-5∶30分），报名地点：宿州市中级人民法院诉讼服务中心。

凡来参加报名人员按招聘的条件如实填写《宿州市中级人民法院聘用制书记员招聘资格审查表》，通过报考资格初审后，缴纳报名费100元，领取准考证，凭准考证进行测试、面试。报名时考生需带毕业证、户口本、身份证原件及复印件2份和近期1寸蓝底免冠照片4张。

（二）测试

    招聘书记员测试的内容及评分：

    招聘书记员分三项进行测试，即计算机输入（亚伟及其他汉字输入方式）中文听打、听写记录和综合能力测试。

    评分标准：计算机输入中文听打以准确率和速度进行评分；听写以记录能力和书写水平进行评分；综合能力测试以文字表达与写作能力评分等。

    成绩计算：听打按总分（100分）的40%计分、听写按总分（100分）的25%计分、综合能力测试按总分（100分）的15%计分。

测试时间：2014年4月1日。

（三）面试

面试主要采取结构化面试方法进行，通过面试主要测试应试人员的综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力、应变能力、举止仪表等。

面试的时间：2014年4月9日。

成绩计算：按总分（100分）的20%计分。

三、体检与考察

体检人选按我院实际招聘人数从高分到低分确定体检人选名单，体检实施后，因身体不合格或其他原因出现体检人选缺额时，按考试总成绩高低顺序等额递补。体检内容按《公务员录用体检通用标准(试行)》体检项目进行。

考察了解被聘用人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习及社会表现等情况，方式主要是采取查阅档案、走访曾就业的工作单位和学校、听取公安机关、居民委员会的意见，全面准确把握招聘人员的情况。

四、录用及待遇

在考察合格的基础上，依据《劳动法》及相关规定，同招聘对象正式签定聘用合同，聘用合同一年一签（招聘对象男性年满55周岁，女性年满50周岁不再续签），年度考核合格者续签聘用合同，在聘用期内违纪违法的，可随时解聘。聘用制书记员基本工资每月1000元（另统一办理医疗、养老、失业、生育、工伤等五项社会保险），所需经费均由市财政支付。

宿州市中级人民法院

2014年3月17日