2020年安徽省公务员面试考情分析
发布时间:2019.12.08 来源:尚邦教育

  一、面试政策介绍
  
  (一)面试形式
  
  以结构化面试为主(结构化小组)+无领导小组讨论(省直机关和宣城市部分职位、每年并不固定,具体职位参见当年最新面试公告)
  
  (二)面试时间
  
  第一阶段面试时间为6月中下旬,面试职位包括面向优秀村(社区)干部招考职位、乡镇职位以及选调生。
  
  第二阶段面试时间为7月中旬,面试职位为非乡镇职位。
  
  (三)面试题量与时长
  
  结构化面试每天一套题,一套题4道题,面试时间为20分钟,一般结束前3分钟提醒。
  
  无领导小组讨论面试的部门,面试时间按无领导小组讨论面试规则确定,一般为1个小时左右。
  
  (四)面试作答方式
  
  结构化面试主要采用“考官读题,考生听题”的形式来考查,也出现了读题和看题相结合的考查方式。
  
  二、面试命题总体特点分析
  
  (一)题型多样,命题形式更加灵活
  
  纵观近几年安徽省公务员面试试题,会发现考查的题型类型多样,有时政热点类问题、哲理思辨类问题、情境处理类问题、组织活动类问题、人岗匹配性问题、言语表达类问题、漫画题以及人际处理类问题,几乎涵盖了公务员面试的所有题型。所以,对于备考安徽省公务员面试的考生来说,熟练掌握各类题型的作答思路是应试的前提。除此之外,在命题形式上,安徽省公务员面试试题呈现出灵活多变的特点,有些题目很难清晰地归到哪类题型,甚至让考生觉得有点无厘头,而这就是命题人的意图,即去模式化答题。
  
  (二)所考查的能力要素兼顾全面,综合分析能力仍居首位
  
  通过对近几年安徽省公务员面试试题的分析,我们会发现,安徽省公务员面试重点测查的能力要素依旧是综合分析能力、言语理解与表达能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力和求职动机与拟任职位匹配性。其中,在众多能力要素中,综合分析能力仍然居首位。 这一特点突出地体现在漫画题、时政热点类问题、 哲理思辨类问题等这些重点测查综合分析能力的题目出现频率较高、考查比重较大。 因此,考生复习时既要全面,不能遗漏某些知识点,还要做到有所侧重,重点突出。
  
  此外,考生还需要注意,随着时代发展和工作要求不断提高,题目考查的测评要素从之前单一考查某种测评要素与能力,逐渐向多种测评要素与能力综合考查的方向转变,因此,考生对于每种测评要素的掌握,不能仅仅停留在“知其然”的阶段,而应该做到“知其所以然”。
  
  (三)分级分岗趋势愈加明显,命题侧重方向有所区别
  
  自2016年开始,安徽省公务员面试题分为乡镇类和非乡镇类。乡镇类在六月份面试,非乡镇类在七月份面试。因此题目内容设计上也有所区分,愈加体现出乡镇接地气,非乡镇较宏观的趋势。乡镇职位的面试题目紧紧围绕着农村发展实际,这些题目在考查的时候更加侧重于基层工作背景和农村工作知识。如农村电商平台的发展、特色小镇打造、乡贤返乡、土地承包等村务工作、乡镇工作方式等,需要考生充分了解乡村振兴战略相关知识以及农村发展现状。非乡镇题目设置相对更加灵活、宏观,注重思辨能力,侧重考察诸如人才政策、城市下水系统问题、大数据治理等问题。
  
  

乡镇岗

非乡镇岗

1、紧密结合乡镇工作实务热点
2、对基层工作能力提出重点要求——沟通协调能力、应对突发事件的能力等
3、重视基层工作人员正确的工作观、事业观
考查对基层干部工作的认知,农村事务工作以及分析联想能力。

1、沟通协调能力考察灵活(如继续对话、写回信、选择不同沟通方式、看图片说关系等);
2、其他能力如综合分析能力、信息获得能力等也是重点
3、社会热点新鲜


  
  三、面试各测评要素考查特点分析
  
  (一)综合分析能力
  
  1综合分析能力是重中之重
  
  对于安徽省公务员面试而言,综合分析能力一直是其测查的重点。 通过分析近三年安徽省公务员面试试题,我们发现,在一套面试试题中通常有1~2道题是重点考查综合分析能力的题目。在2018年安徽省公务员面试试题中,甚至出现了一套试题中有3道题都是重点考查综合分析能力的题目。
  
  2试题形式多样,内容涉及广泛
  
  安徽省公务员面试对综合分析能力的考查可谓形式多样,既有时政热点类问题,也有哲理思辨类问题,还有一些特殊的题型,如漫画题。其中,漫画题的常见命题形式是要求考生就所给的漫画谈谈自己的理解与看法等。下面我们通过试题呈现的方式让各位考生直观地感受一下安徽省公务员面试对综合分析能力的考查形式。
  
  (1)时政热点类
  
  在安徽省公务员面试重点考查综合分析能力的题目中,对时政热点类问题的考查,既有当前社会的热点问题,如2018年考查的“拒绝网络虚假消息”,2017年考查的“高校毕业生就业整形”,2016年考查的“打击网络谣言”及“打车软件对传统出租车行业的冲击”等,也有取材于具体省市的公共政策,如2018年考查的“某市采取大数据‘云’覆盖,加地面网格化管理”,2017年考查的“武汉为了留住人才专门出台了政策,合肥也将花费二十亿来培养人才、留住人才”等。
  
  另外,还有的时政热点类问题比较特殊。其设问形式有点类似辩论题目,会在给出一种社会现象后,再列出正反两种观点,指定考生从某一方观点来陈述。
  
  (2)哲理思辨类
  
  在安徽省公务员面试中,对哲理思辨类问题的考查,就命题内容而言,一般是让考生就哲理故事、名言俗语等谈谈自己理解或启示。除此之外,一些生活常识或是客观存在的自然现象或社会运行规则,也会成为安徽省公务员面试哲理思辨类问题命题素材。就命题形式而言,除了以文字形式考查综合分析能力之外,还出现了借助漫画来考查考生综合分析能力的题目。
  
  (3)漫画题
  
  通过漫画题考查综合分析能力也是安徽省公务员面试考试的一大特点。在近几年安徽公务员面试考试中,基本上每年都会考到漫画题。从所选取的漫画来看,既有时政类漫画,也有哲理类漫画,有的要求考生谈谈对漫画的理解与看法,也有的要考生谈谈对漫画的启示,这样的题目设置实则是对言语理解与表达能力、综合分析能力的综合考查。
  
  (二)言语理解与表达能力
  
  安徽省公务员面试历年来均注重对言语理解与表达能力的考查,近几年面试试题均设置了专门的题目考查该项能力,并且试题表现形式十分灵活,这一点也是2017年安徽省公务员面试的突出特点之一,其中,演讲题、现场模拟题是考查比较多的题型。值得注意的是,在2017年安徽省公务员面试中,考查这一能力的题目还出现了“写回信”这种形式。 因此,考生要多复习巩固,尝试多种类型的题目,真正掌握这一能力,做到题型任你变,方法我自有。
  
  (三)计划组织协调能力
  
  安徽省公务员面试对计划组织协调能力的考查以组织活动类问题为主,通过一定的情境设置和角色限定,来考查考生能否对自己、他人、部门各项活动等做出计划,能否合理地安排时间和调配资源。近几年考查到的活动有2018年征集群众对于“最多跑一次”改革的意见、宣传小镇特色、推广共享农用收割机的APP,2017整改污染环境的高耗能产业、设计旅游品牌并进行推广,2016调查受损情况、开通微信公众号并推广、开展鼓励员工争做“雷锋”活动、古树和古建筑保护工作。通过上述分析,我们不难发现安徽省公务员面试对计划组织协调能力的考查类型较广、与实际工作的关系更紧密。 因此,考生在回答此类问题时要考虑工作的实际情况,保证采取的措施合理、有效。
  
  除此之外,我们还会发现,安徽省公务员面试对计划组织协调能力的考查实则有两种形式:一种是让考生去开展具体某项活动,综合考查考生的计划能力、组织能力、协调能力;另一种设置的情景是在某项活动或日常工作中出现了某种困难,或是人员不配合,或是财力、物力不到位,需要考生去协调,重点考查考生对于具体工作轻重缓急的分析以及统筹协调能力。
  
  (四)求职动机与拟任职位匹配性
  
  安徽省公务员面试对考生求职动机与拟任职位匹配性的考查,侧重对考生求职动机及价值观的考查,同时兼顾测查考生对岗位的理解,既有直接考查的形式,也有间接考查的形式,但总体来看,多以间接考查的方式进行考查。间接考查往往会和综合分析能力相结合,常见的命题形式是“请结合自身情况,谈谈对某问题的看法。”
  
  因此,每位考生若想在面试中取得成功,首先要做的就是对自己有个清晰透彻的认识和了解,只有这样,才能知己知彼,百战不殆。面试中对求职动机与拟任职位匹配性的考查以间接考查为主,所以,考生应识别题目考查内容,结合自身所报考的岗位,合理作答。
  
  (五)应变能力
  
  在安徽省公务员面试中,主要考查应变能力的题型通常会设置一些特定的情境,要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题。这类题目通常的特点是时间紧迫、情况紧急、有一定难度,主要考查考生解决实际问题的能力,尤其是应对突发事件的能力。所以,考生在处理这类问题的时候,首先要明确自己扮演的角色,其次要了解这一角色的职责所在,最后找到解决问题的有效方法,并在作答中突出处理问题的重点。
  
  安徽省公务员面试中,对应变能力的考查往往与计划组织协调能力和人际交往意识与技巧紧密结合来进行命题和考查。考查应变能力的题目中出现的情境与公务员的实际工作和日常生活紧密联系,更加注重考查考生解决实际问题的能力。
  
  (六)人际交往意识与技巧
  
  虽然从最近三年的面试真题来看,安徽省公务员面试对该测评要素单独考查的题目数量有逐渐减少的趋势,但需要注意的是,此类题型往往与应变能力或者言语理解与表达能力结合起来进行考查。常见的命题角度是开导群众或是针对某件事情向群众做出解释,进行劝说。就命题形式而言,安徽省对于人际交往意识与技巧的考查形式往往是设置一个与工作相关的人际处理场景,要求考生去处理。而这种场景的呈现,在安徽省公务员面试中有时是以材料的形式出现的。考查与群众、同事以及领导的关系是考查的重点。

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