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    2019年安徽省公务员面试形式及合成考试总成绩比例
    来源:安徽公务员网 发布时间:2019.05.19  浏览次数:1898次

      面试人选根据职位招录计划数,在同职位达线人员(人民警察职位为体能测评合格人员)中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。

      面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意,省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。面试工作的具体事宜另行确定。

      面试后,笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。面试成绩低于60分的,取消进入下一环节资格。

      实际面试人员数少于或等于职位招录计划数的,考生面试成绩须达到75分(公安机关特殊专业技能职位60分)以上或当天该考场实际面试人员的平均分,方可进入体检与考察环节。


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