2008年以来，含山县先后6批79人大学生村官到村任职，目前在岗59人。近年来，含山县积极推行规范化管理、差异化培训、人本化关怀、多元化流向的“四化”培养机制，推动大学生村官干事创业有激情，福利待遇有保障，组织关怀有动力，出路谋划有方向。

    规范化管理。出台大学生村官教育管理工作制度，严格考勤制度，坚持定期督查和随机抽查，落实“三个一”考核制度：一本工作日志，一张考勤登记表，一份述职报告，结合日常表现、群众反映和工作实绩，每年对大学生村官的德、能、勤、绩、廉、学进行全面考核，并将考核结果反馈个人，表彰先进，勉戒落后。

    差异化培训。建立健全大学生村官“常规+专题”培训体系。为提高大学生村官服务基层的能力，含山县定期组织大学生村官开展党员电教、计生、人口、拆迁、综治等业务培训，并组织大学生村官参加省市干部教育在线年度学习培训。适时组织开展专题培训，今年来共组织10名大学生村官参加美好乡村建设、创业富民等专题培训培训班。

    人本化关怀。积极开展“3+1结对活动”，即大学生村官和1名乡镇干部、1名老干部、1名村干部结对，定期召开大学生村官座谈会，在含山先锋网建立大学生村官交流平台和大学生村官QQ群，及时掌握大学生村官群体的学习、生活和工作情况，做好心理疏导，加强思想教育，帮助解决实际困难。

    多元化流动。建立完善大学生村官有序流动机制，鼓励留村任职工作，对聘用期满、考核称职的大学生村官，按照程序进行续聘。今年在现任大学生村官中公选村书记和第yi书记，5名大学生村官顺利走上相关岗位。同时，支持报考公务员、事业单位，截至目前，已有9人进入公务员岗位，5人进入事业单位，1人选调生，3人进入国企工作，并合理引导2人另行择业。