情景类题型主要特点：

1、再现性。将考生置于某种情景当中，如主持会议，在会议上发言等，再现当时情景。

2、临场性。没有多长准备时间，临场应变，即兴发挥。

3、角色异位性。让考生担当某个角色，并临时扮演这个角色将要做的事情。

回答此类问题，首先要有一个从容的心态，进入指定角色，注意现场感。然后，具体问题具体分析，在做一个适当转换后，都能回到我们讲的基本题型中来，其需要采取的措施也就可以按照既定的模式来进行。

例题1：单位组成一个调研组，由你牵头，主要调查本市民子女入学难问题，根据计划安排，今天召开了第yi次调研小组会议，请你模拟现场发言。

答题思路：此题是一个调研会现场，要求考生作为主持人主持会议，实则是通过主持词来再现现场情景。

参考答案：

1、（帽子、引入正题）谢谢各位考官，现在我们现场模拟，召开调研小组第yi次会议。

2、（计划、方案）好，大家都到齐了，我们开会。这次会议的议题是讨论市民子女入学难调研问题。这次调研的背景是……目的是……内容是……范围是……会前我们制定了调研方案

3、（组织实施）下面我宣读一下调研方案，重点是调研方式、日程、人员安排……好请大家发表意见，进行讨论。（控制好会议议程，略作停顿）

4、（总结）好，刚才大家都发表了很好的意见，会议开得热烈又务实。会后，我们将根据大家的意见，对方案进行修改，然后发到大家手中。请大家……

今天的会就到这里，散会！

例题2：小张是单位新录用的人，领导让他配合你完成一项工作，可是他在工作中态度很消极，不配合你，影响到工作。领导知道这种情况后，组织召开了评议会，要你在会上如实反应小张情况。请你现在模拟这个评议会做一个发言。

答题思路：此题是考查评议会现场的一个情景，即小张的同事的发言。这里涉及到如何处理同事的关系，其发言的内容也就比较好确定。

1、如实介绍工作开展情况，用事实说话，少用形容词，不做夸大和缩小的叙述。

2、多一份理解和宽容，检讨自己的不足：如，没有很好沟通，没有很好做小张工作。

3、介绍小张此次表现好的方面，或者以前表现好的方面，肯定小张的一贯表现，请组织上关心帮助小张，小张自己要改正错误，我本人也将团结和帮助小张等。

面试真题参阅：在日常生活中与人争执辩解是常有的事。请你描述一次为自己的观点或行为辩解的经历。（2009年安徽公务员面试试题）

出题思路：看考生对“争执辩解”的理解；自己的观点或行为辩解是否符合社会道德和公平正义，zui终有没有达到一个统一的意见或形成共识，而且没有产生矛盾或隔阂。层次要高，不能论述“小儿科”的东西，要和工作有关联。

类型训练

1、由一棵大树你想到什么？

2、你是怎样理解人民警察的“人”字？

3、有人说，一是zui简单的汉字，但做人做事一字难写。你如何理解。

4、原材料为五元的生铁，做成马蹄钉卖三千元，做成名表中的发条，卖十几万元，你怎么看。

5、一副图画：巍峨的高山6、一只小狗在上网聊天7、用“美国、出口、中国、信心”四个词说一段话8、用‘树木、计算机、呼吸、地球“四个词说一段话9、请谈一谈对新农村建设的理解，其中必须包括三个成语10、用”房地产经济“开头，并用”房地产经济“结尾，说一段话。

11、用北冰洋、企业、玫瑰花、足球场、面试，这五个词说一段话12、国庆节即将到来，为庆祝国庆，领导要你召开各下属单位相关同志布置一下国庆的庆祝活动，请模拟会议现场发言。

13、你们科室小李工作非常积极，但工作能力差，领导想辞退他，但他家庭环境又不好。这时，上级人事部门的负责人来找你谈话，你准备如何跟人事部门的同志评价小李。请模拟一下你与人事部门负责人的现场谈话。