近年来，在选聘高校毕业生到村任职工作中，石台县认真贯彻中央、省、市有关文件精神，结合县情实际，八措并举，切实加强全县大学生村官的培养管理，扎实推进选聘工作深入开展。

　　一、抓好教育培训。县委组织部将大学生“村官”培训纳入全县干部教育培训计划，建立大学生“村官”培训档案，集中组织上岗培训和任期培训，规定上岗培训时间不少于3天，任期培训时间不少于5天。在培训方式上，充分利用县委党校、农村党员干部远程教育平台等培训资源，采取集中授课、交流研讨、考场观摩、跟班学习、挂职锻炼等多种形式，以增强培训效果。自第yi批选聘大学生“村官”到村任职以来，共举办各类培训班8期，培训大学生村官93人次，有效提高了大学生“村官”农村工作本领和自主创业、服务创业能力。

　　二、建立谈话制度。大学生“村官”到村上岗前，由县委组织部对其进行集体谈话，乡镇主要领导对其进行任职谈话。上岗后，县选聘办每半年、乡镇分管领导每季度对其至少进行一次谈话，所在村主要领导不定期对其进行谈话。大学生“村官”每半年向所在村、乡镇及县选聘办作一次书面汇报。到村工作满1年后，县委组织部对其进行全面考察，并根据考察情况对其进行组织谈话。自2008年以来共对大学生“村官”谈话56人次，通过不同层次的谈话，帮助大学生村官在实际工作中不断改进不足，提升自身能力素质。

　　三、加强实践交流。组织开展大学生“村官”巡回报告，创办大学生“村官”报刊，安排大学生“村官”列席乡镇、村重要会议，以此开拓其工作视野，提高实际工作能力。建立乡镇机关干部、村干部与大学生“村官”结对帮扶制度，有针对性的开展“传帮带”。成立全县大学生“村官”联谊会，定期组织他们相互交流学习，取长补短，共同提高。近年来，共组织开展大学生“村官”巡回报告15场次，编发石台县大学生村官园地24期。

　　四、搭建创业舞台。整合各类资金50万元作为大学生“村官”创业基金，对符合条件的创业项目给予资金扶持，同时组织技术人员对创业项目进行论证，提供技术跟踪指导、市场信息及市场开拓等服务，积极鼓励、帮扶大学生“村官”在岗创业。近年来，全县大学生村官创办生态土鸡养殖、肉兔养殖创业项目2个，辐射带动周边群众新办养殖场4个。大学生“村官”王效龙创办的龙山土鸡养殖场2010年纯收入近5万元，并组建了“石台县龙山养殖专业合作社”，合作社全年养殖土鸡近5万只，产土鸡蛋500万枚，“龙山土鸡”生态养殖已逐步走上规模化、产业化道路，得到了省、市、县领导和当地群众的一致认可和赞赏。

　　五、积极培养使用。将大学生“村官”列入乡镇、村后备干部队伍管理。到村任职一年以上，表现突出，群众公认的大学生“村官”可按有关程序推jian参加村党组织书记、村委会主任选举，特别优xiu的可挂任所在乡镇党委委员；综合素质好，议事能力强的大学生“村官”可推jian为各级党代会、人代会、团代会、妇代会代表和政协委员人选。

　　六、完善待遇保障。认真落实大学生“村官”各项保障待遇。县财政每年为每名大学生“村官”安排5000元办公经费。大学生“村官”任职期间在县城购买住房享受农村居民进城购买住房优惠政策。每年为外籍大学生“村官”全额报销四次回家探亲车旅费。

　　七、严格考核考评。建立岗位目标管理、定期述职述学、民主评议等制度，完善考核办法。对年度考核优xiu、称职等次的大学生“村官”比照公务员年度考核，由县财政安排经费给予年度考核奖励；对连续两年度考核为不称职等次或违反大学生“村官”管理相关规定的解除聘用合同。三年任职期满、考核为称职以上等次的，直接录用为乡镇事业单位工作人员；考核不称职的予以解聘，引导其另行择业。

　　八、加强组织领导。构建县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、齐抓共管的工作格局。县选聘办负责大学生“村官”的管理、考核、人事代理和联系指导工作；各乡镇成立相应工作机构，党委书记亲自抓，分管负责人具体抓；县选聘联席会议定期召开会议，通报有关情况，研究解决重大问题，联席会议成员单位定期走访、帮助大学生“村官”解决工作、生活、创业中的困难。近年来，共召开选聘联席会议40次，联席会议成员单位开展走访活动200余次，帮助解决大学生“村官”实际困难500余件。