宣州区“教 管 帮”为大学生村官搭建广阔平台

    宣州区严格按照大学生村官工作“加强组织、服务农民、促进和谐、历炼人生”四句话目标要求，采取有力措施，积极搭建大学生村官成长平台，并于今年5月下发《关于开展“青春成长计划”进一步加强大学生村官工作的实施意见》，确保大学生村官“下得去、留得住、干得好、流得动”。

　　教育培训提水平。一是经常性教育。该区每个季度召开一次大学生村官工作例会，通过新老村官沟通交流，达到老村官“传、帮、带”和新老村官相互学习、共同提高的目的。每年开展一次年度培训，培训中，区选聘办先后组织大学生村官学习党的重要会议精神以及学习沈浩同志先进事迹报告会等。二是实地培训。区选聘办先后组织大学生村官到小岗村、枣庄、泾县革命老区等地实地参观学习，通过实地察看、经验交流等方式，激发内生动力，营造浓厚氛围。三是丰富活动形式。该区鼓励大学生村官积极参加各类演讲比赛、征文活动等，并引导他们参加大学生村官论坛和市区两级团委的活动，锻炼他们的社交能力和自我推jian的能力，在各项演讲、征文比赛中，该区大学生村官均取得了良好的成绩。同时为进一步增强宣州区大学生村官实践能力和责任意识，深入弘扬雷锋精神，传播“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务理念，推动该区志愿者事业发展,区选聘办引导成立宣州区大学生村官志愿者服务队，宣州区向阳镇大学生村官张颖、杨焱发动捐款，救助向阳镇板桥村患尿毒症的困难村民杨志，宣州区大学生村官志愿者服务队筹集善款8900余元，宣城市电视台对此进行了采访，服务队还开展了“走近六一”慰问小学生、宣城市一幼义卖帮助贫困儿童等活动。

　　日常管理显关怀。生活上关照。针对大学生村官年龄较小、农村基层工作经验缺乏、社会生活经验相对较少的实际，该区高度重视大学生村官食宿安排，确保大学生村官到岗后食宿安心、工作落实。思想上关心。大学生村官所在乡镇街道全部建立了领导干部联系大学生村官制度，实行“一对一”帮带。乡镇街道党（工）委书记定期与大学生村官开展谈心活动，及时了解他们的工作状况，有针对性地加强教育帮助。区选聘办开通飞信平台，建立“宣州区大学生村官之家”QQ群，与大学生村官沟通思想，交流经验，帮助解决困难。成长上关爱。建立健全大学生村官在村工作制度、考勤制度、培训制度、工作交流汇报制度、年度考核制度、安全工作责任制和解聘续聘制度等。区选聘办每月对大学生村官进行在岗抽查并通报，不定期到村实地查看了解大学生村官工作生活情况，使各项管理制度落到实处。每月编发选派选聘工作简报，适时进行问卷调查，加强选聘工作的互动交流。

　　鼓励创业帮流动。一是在开展好日常工作的同时，该区选聘办组织开办了“SYB”创业培训班，并在年度培训中专门设置了创业培训课程，传授创业知识，鼓励大学生村官自主创业，如黄竞、郭峰、欧磊等都开展了自主创业，并取得了不错的成效成效。二是通过多种形式鼓励、引导大学生村官参加考试，及时提供各种信息，积极为其创造报考条件，截止到2013年9月，共有22人通过公开或定向招录进入选调生、公务员队伍，3人在任期内考入事业编，1人考入金融机构。三是拓宽流动渠道。该区在区领导的大力支持下，通过各种形式拓宽流动渠道，2011至2013年期间，已有6名大学生村官通过公开选拔，担任村党总支第yi书记或书记，1人自主择业，14人直接聘用为乡镇事业单位工作人员。