泾县自2008年开展选聘高校毕业生到村任职工作以来，不断建立完善待遇保障、有序流动和激励关怀制度，确保大学生村官“待得住、流的动、干的好”。

    一、建立待遇保障制度，确保大学生村官“待得住”。一是落实生活待遇。第yi时间为大学生村官办理好工资、人事档案、户籍管理等相关手续，在上级补助资金未达之前，及时由县财政足额垫付一次性安置费，解除大学生村官的后顾之忧。二是创造工作条件。到村任职的大学生村官，是中共正式党员的安排担任党组织书记助理，是中共预备党员和非中共党员的安排担任村委会主任助理，参与村“两委”分工，承担相应工作，实现大学生村官工作有岗位、干事有平台。三是完善配套措施。统一为大学生村官办理养老保险、医疗保险和人身意外伤害保险，并为村官统一安排好食宿、配备工作和生活必需品，让大学生村官吃的好、住得好、干的好。

    二、建立有序流动制度，确保大学生村官“流的动”。一是鼓励参加公开招考。通过手机短信、邮件、QQ等网络交流平台，向大学生村官及时传达各类招考信息，并鼓励他们参加。全县前五批54名大学生村官，其中8人考取公务员、3人考取选调生、1人考取研究生、4人考取事业单位、2人考取县邮政储蓄银行。二是推动定向招录。从2011年起连续二年各拿出6个公务员职位定向招录大学生村官等“服务基层项目人员”，拿出1个事业单位职位定向招聘大学生村官。三是落实政策安置。根据省市有关规定，经县编委研究同意，将聘期考核为优xiu等次和获得市级以上表彰的3名第yi批大学生村官免试直接聘用为县直事业单位工作人员，将聘期考核为称职等次的2名第yi批大学生村官直接聘用为乡镇事业单位工作人员。此外，对工作实绩突出、发展有潜力的大学生村官，鼓励他们参加村“两委”换届选举，全县共有7名大学生村官当选为村党组织副书记或村委会委员。

    三、建立激励关怀制度，确保大学生村官“干的好”。一是真心沟通交流。将大学生村官当成自己的家人一样去关心、去爱护，把他们日常安全当作头等大事来抓，保证他们下得来、住得安。加强日常监督管理，严格执行安全防范，实行村级天天管、乡镇随时查制度，发现问题及时指出并纠正。建立阳光爱心互助社、大学生村官团总支、QQ群和短信平台等交流平台，不断加强大学生村官之间的沟通交流。二是真情关心服务。以短信、贺卡等形式送上节日问候，时时做到人文关怀。定期或不定期召开主任约谈会、谈心会，了解他们的思想动态，有针对性地解决大学生村官思想和工作中的实际困难；对出现暂时不适应农村工作的大学生村官，坚持宽容不指责，帮助不撒手的原则，指导他们尽快进入角色，在复杂农村工作环境中磨炼意志，增长才干。三是注重典型宣传。选树培育宣传了一批扎实奉献、业绩突出的大学生村官代表，用他们的先进事迹感染和带动其他大学生村官干事创业。第三批大学村官周媛，到村任职后迅速转变角色努力学习各种知识，用自己的切实行动为群众办实事办好事，得到当地干部群众一致好评，先后被评为“安徽省创先争优优xiu共产党员”，安徽省“优xiu大学生村官标兵”等称号，并被推jian为全国妇代会代表候选人。