为确保新任大学生村官下得去、待得住、干得好，寿县结合实际，采取六项措施强化新任大学生村官管理。

    一是合理安排岗位。在征求意见基础上，考虑大学生村官专业特长、兴趣爱好、乡村工作需求安排到专业对口、特色产业和选派干部任职村任村党组织书记或村委会主任助理，安排到能够锻炼提高的岗位上，明确具体承担的岗位职责，使他们的能力和作用得到充分体现。

    二是强化工作在村。大学生村官每天在村级为民服务活动中心办公，协助村里处理日常事务，与村干部一起下村入户做群众工作。工作期间在村签到，离村外出，须履行请销假手续，凡临时性抽调大学生村官参加任职村以外工作，要经县选聘办同意。

    三开展村情大调研。每批新任大学生村官到村之初，要对村情民意开展为期3个月的调查研究，每人要联系1个村民小组，5户不同类型的农户，要摸清和掌握任职村基本情况，找准优势和不足，提出村级发展规划设想，形成调研报告。

    四是推行工作周交流。大学生村官每周在村工作情况要上报乡镇党委和县选聘办，县选聘办及时汇编每周《工作交流》，发布在寿县先锋网和大学生村官QQ群中，供大学生村官相互学习交流借鉴。

    五是组织“八个一”活动。记好一本日志，通过记日志，总结经验、查找不足、提升能力；办好一面信息墙，根据农村时令公布适合群众生产生活需要的信息技术等；撰写一篇调研报告，每季度撰写一篇有价值的信息或调研报告；做好一名管理员，做好村级远程教育终端站点的开机收看，村级网页更新，维护好仪器设备；联系一批农户，与贫困户、能人大户、留守儿童、空巢老人等结对，帮助解决生活、生产中遇到的困难；当好一个代办员，为党员群众和村干部当好助理，力所能及地帮助代理代办一些工作；做出一份承诺，结合年度工作计划，进行承诺、履诺；开展一次述评，针对承诺和在村工作情况开展一次述职评议，评议结果作为年度考核和奖惩的重要依据。

    六是开展“五比”竞赛。开展“比学习，看谁工作进步快；比服务，看谁群众口碑好；比创业，看谁项目发展优；比奉献，看谁社会贡献大；比能力，看谁工作业绩佳”主题活动。每月（季度）进行工作交流、调研报告、信息宣传、创业项目和创业金点子评比等活动；每年评比出群众满意村官；每个聘期进行“创业之星、村官标兵”评选。