为进一步强化大学生村官实践锻炼，萧县积极做好到村任职1年以上、年度（聘期）考核为称职及以上等次的在岗大学生村官到县直机关事业单位挂岗锻炼工作，探索建立了大学生村官多岗锻炼新机制，拓展了大学生村官培养渠道，取得了明显成效。

    注重工作实绩，建立优xiu优先机制。坚持把综合素质高、工作实绩好作为选派挂岗的重要条件，优先选派优xiu大学生村官参加县、乡镇的集中性工作，进行多个岗位锻炼，确保大学生村官挂得住、学得会、用得上。在确定挂岗对象时，采取述职测评、个别谈话、实地查看、查阅资料等方式，全面了解大学生村官“德、能、勤、绩、廉”表现，重点了解工作实绩；在充分考虑乡镇党委推jian意见的基础上，结合平时量化管理考评得分和年度（聘期）考核等次，对年度或聘期考核优xiu的大学生村官，优先安排到县直机关事业单位挂岗锻炼，跟班学习。

    筛选挂岗单位，建立人岗相宜机制。坚持用其所长、人尽其才，统筹考虑大学生村官所学专业、个性特长、本人意愿以及挂岗单位需求等，合理确定大学生村官锻炼岗位，力求人岗相宜。重点将大学生村官选派到县信访、综治、发改、经信等部门，县经济开发区、工业园区等单位以及城市建设重点项目上进行实践锻炼，每人每年挂岗锻炼时间不超过2个月。对有创业意愿的大学生村官安排到与创业对口的企业、现代农业示范园区、大学生村官创业实践基地等进行实践锻炼，通过学习技术、参与管理，提升自主创业本领。

    明确挂岗职责，建立量化考核机制。挂岗锻炼的大学生村官与挂职单位干部职工一同考勤、一同参加有关会议或集体学习，要严格遵守挂岗单位工作纪律和行为规范，做好挂岗单位安排的各项工作。同时做到“六个一”，即每天撰写一篇工作日志，每周撰写一篇工作小结，每月撰写一篇心得体会，结束时要上缴一份调研报告和一份挂岗锻炼工作总结，挂岗锻炼期间要至少做一件干部职工认可的实事。大学生村官挂岗锻炼期间继续实行量化管理考核，县选聘办与挂岗单位依据挂岗工作职责，商定量化管理考评细则，并将每月考核结果作为大学生村官平时考核成绩。锻炼期满后，县委组织部会同挂岗单位对大学生村官挂岗期间的表现进行考核鉴定，考核结果存入个人档案，并作为年度考核、续聘、奖惩、招聘事业单位工作人员等的重要依据。

    坚持严管厚爱，建立结对帮带机制。挂岗锻炼单位均确定了一名班子成员和科室负责人与挂岗大学生村官“结对子”，担任大学生村官的“导师”，引导大学生村官了解本单位工作职责、办事流程，帮助大学生村官开阔视野，拓展知识面，并建立了大学生村官挂岗锻炼档案，明确专人详实记录大学生村官的考勤、学习、工作等情况；单位主要负责同志定期与大学生村官开展谈心谈话活动，主动解决大学生村官挂岗锻炼的实际问题。县选聘办定期不定期了解挂岗对象在岗在位、学习工作等情况，为他们出点子、解难题，帮助他们历练成才。

    截止目前，萧县已从年度或聘期考核优xiu的大学生村官中选拔5位同志，到县信访局、县经信委、县化工园区等单位挂岗锻炼，有效的提升了大学生村官的组织协调、依法行政、应急处理、思维创新等能力。