改革创新是做好组织工作的根本动力，也是组织工作适应新情况、应对新挑战、破解新难题的迫切需要。贯彻落实好全省组织工作会议部署的各项任务，必须进一步增强改革意识、加大创新力度，推动组织工作科学发展。

　　创新的目的是为了更好地解决问题、推动工作。问题是时代的声音。推动组织工作创新必须要强化问题意识、问题导向，着眼于破解组织工作难题。近年来，我省组织工作取得了重大进展，但仍然存在一些亟待研究和解决的问题，比如个别党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄、作风问题突出，少数地方选人用人把关不严、公信度不高，一些基层党组织纪律松弛、软弱涣散等等。解决这些问题，必须坚持适应新形势新任务要求，勇于实践、勇于变革、勇于创新，善于在调查研究中发现问题，在辩证思考、深入研讨中分析问题，在敢于负责、勇于担当中应对新挑战、解决新问题。

　　基层是创新的主体，也是创新的活力和源泉所在。近年来，我省组织工作许多行之有效的做法，都是来自基层干部群众的创造。组织工作的体制机制、方法手段、活动方式是否与形势发展相适应，基层党员干部群众的感受zui直接，他们要求创新的愿望zui迫切，他们创造的方法zui管用。实践表明，越是群众的创造，越是管用有效，越经得起实践的检验。要充分激发基层党组织和党员干部群众的创新热情，对他们的创新行为多一分关注、多一分支持。善于总结推广基层创造的新鲜经验，把感性认识理性化、零碎经验系统化、有效方法制度化，zui大限度地发挥创新成果的辐射带动效应，努力将基层创新的涓涓溪水，汇聚成改革创新的时代洪流。

　　组织工作事关全局、事关长远。干部人事制度、组织制度、人才制度改革政治性、政策性都很强，社会关注度高，必须系统谋划、统筹安排、协同推进。在推进改革创新过程中要科学把握积极探索和扎实稳妥的关系，认真研究论证好创新目标、创新措施和工作步骤，把改革的力度、速度与各方面的承受程度有机统一起来，做到既积极探索、大胆创新，又扎扎实实、稳中求进，在统筹推进各项改革中不断提高组织工作科学化水平。