自2008年启动选聘高校毕业生到村任职工作以来，全椒县结合实际，采取有力措施，注重在“育、扶、管、实、激”上下功夫，切实加强对大学生“村官”的管理服务工作。

    一、在“育”字上下功夫，为大学生“村官”入门引路子。该县通过采取开办培训班、召开座谈会、组织跟班学习、发放相关资料等多种方式，切实让大学生 “村官” 尽快适应农村工作。一是加强培训。坚持理论与实践并重，集中培训与个人自学相结合，加强对大学生“村官”工作入门的教育培训。每年大学生“村官”选聘工作结束后，县委组织部和县委党校联合召开大学生“村官”岗前培训会，采取领导动员、专题讲座、经验交流等方式进行培训。各镇也把大学生“村官”纳入镇机关干部职工培训范围，要求大学生“村官”参加每周一次的集中培训，每月一次的例会制度，使大学生“村官”及时了解掌握上级的各项政策，不断提高自身素质。二是组织跟班学习。为让大学生“村官”全面了解机关单位办事过程，县委组织部先后从三批村官中抽选6名村官到部跟班学习，各镇也为了让大学生村官尽快进入角色，熟悉镇情，抽调村官到镇跟班学习。通过学习，使他们基本掌握了一些为民服务等方面的知识，为到村工作奠定了良好的基础。去年，县选聘办选派1名优xiu大学生“村官”到苏州农村干部学院培训学习。

    二、在“扶”字上下功夫，为大学生“村官”生根创环境。为让大学生“村官”扎根基层，奉献农村，全椒县从生活上关心、精神上关爱、政治上关怀等方面着手，切实给大学生“村官”提供良好的工作环境。一是生活上关心。各镇按照有地方吃饭、有房间住宿、有生活必须品的标准，为大学生“村官”提供了基本工作生活条件；县选聘办及时为他们发放了安置费和工作生活补贴，并统一购买了社会养老保险、医疗保险和人身意外伤害保险。二是精神上关爱。建立了镇领导指导、村党组织书记和村委会主任帮带大学生“村官”工作体系，每一名选聘到村任职高校毕业生都有一名镇领导结对指导。结对指导和帮带人与大学生“村官”经常开展谈心谈话活动，帮助他们尽快熟悉掌握基层工作方法，及时为他们解决生活和工作中遇到的困难。三是政治上关怀。各村级党组织帮助要求进步的大学生“村官” 积极向党组织靠拢，先后共有15名大学生“村官”向党组织递交了入党申请书，有11名大学生“村官”被吸收为预备党员，有8名预备党员按期转正。

    三、在“管”字上下功夫，为大学生“村官”成才建制度。为切实加强大学生“村官”的管理，该县选聘办制定出台了《全椒县选聘到村任职高校毕业生管理试行办法》，对大学生“村官”的日常管理和考核工作进行了明确规定。一是实行目标管理制度。各镇党委根据本镇实际，年初与大学生“村官”签订工作目标责任书，确定其年度工作任务。二是实行工作日志制度。要求每一位大学生“村官”要详细记录每天工作的内容、进度、成效等，形成完整的到村任职工作日志。三是实行考勤制度。各镇设立大学生“村官”考勤情况登记簿，由镇组织委员负责考勤记录，考勤情况作为年度考核的重要依据。四是实行考核制度。年度考核，县委组织部组织人社局、团县委、农委等部门采取个人述职、党员群众代表测评评议、村“两委”班子评价、座谈了解和实地走访等形式,对大学生“村官”进行全面考核，考核结果作为评优评先、续聘、解聘的重要依据。

    四、在“实”字上下功夫，为大学生“村官”干事供平台。为给大学生“村官”提供干事创业舞台，充分发挥大学生“村官”长处，各村结合大学生“村官”实际，给大学生“村官”安排了综合治理、远程教育、政策宣传、科技推广等方面的工作。他们在各自的工作岗位上，从小事做起，为群众办实事，切实发挥了“六大员”作用。六镇镇草庵村主任助理陶媛主动通过远教平台，在网上为村民搜索各类养殖技术，免费为村民下载龙虾养殖知识，节省了养殖户的养殖成本，受到了养殖户的欢迎。六镇镇六镇村主任助理何方在整理规范村级纸质档案资料的基础上，还为村里建立了电子档案，现在村里为民服务全程代理事项、党员发展情况、计划生育台帐等资料都可以在电脑上找到，极大地方便了档案资料的查询。十字镇十字村书记助理张朝娟利用节假日在活动室内与留守儿童共同学习，共同游戏，有效弥补了留守儿童们课余时间的空白。

    五、在“激”字上下功夫，为大学生“村官”成才奠基础。一是鼓励大学生参加各种招考招聘。积极鼓励大学生“村官”参加公务员、机关事业单位工作人员招考，并认真组织大学生“村官”参加事业单位定向招录和企业定向招聘。二是对一些工作实绩突出、发展有潜力，群众认可的，支持他们在村“两委”换届中参加选举，以便在更大的舞台上提高能力、施展才华。