为使2013年新聘的9名大学生村官下得去、留得住、干得好，全椒县采取学习培训、教育管理、帮扶指导和服务保障四项措施，为他们营造良好的学习、工作和生活环境，促使大学生村官尽快完成角色转换，进入工作状态。

    一是强化学习培训。认真抓好新任大学生村官的岗前培训，根据大学生村官的特点和实际需要，有针对性地设置县情、基层工作方式方法等学习培训内容，采取集中培训、知识讲座、经验交流等形式，使他们尽快掌握基本的农村工作方法和工作政策。同时还组织2名优xiu大学生村官现身说法，帮助新任村官尽快进入角色，开展工作。

    二是抓好教育管理。要求新任大学生村官对日常工作进行详细记录，撰写工作日志，对承担的重要工作写出“得失反思”，以便扬优补缺。县、镇两级通过调阅日志，了解大学生村干部实际工作，并给予具体指导。严格请销假制度。规定大学生村干部请假3天以下由所在村党组织书记批准；3至7天由镇分管领导审核批准；7天以上由镇主要领导审核，报县选聘办批准。新任村官到村工作一个月后，结合工作开展情况每人撰写一篇任职村经济社会发展情况调研报告。

    三是加强帮扶指导。建立县、镇、村三级帮扶体系，加强对大学生村官到村任职工作的指导和帮扶。县选聘办建立了 “全椒县大学生村官”QQ群，搭建了新、老村官交流和老村官帮带平台，同时要求每一名新任大学生村官都要有一名镇领导干部、一名村干部结对帮带。镇领导干部侧重做好大学生村官的思想工作，掌握她们的思想动态，帮助其解决工作、生活中遇到的实际困难；村干部侧重工作指导，传授实践经验，帮助其熟悉村情，开展工作。

    四是落实服务保障。严格按照上级要求认真落实大学生村官的工作和生活补贴、养老和医疗保险等各项待遇，发放一次性安置费2000元。检查和督促大学生村官所在镇、村为他们配齐办公设备和生活用品，尽可能地为大学生村官创造良好的生活环境和工作条件，切实解决大学生村官的后顾之忧，为他们能待得住、干得好打实基础。