为进一步加强和规范大学生村官考核工作，建立适应开展基层工作且简便易行的考核机制，巢湖市结合实际，建立了大学生村官工作量化考核办法，对大学生村官履行六项职责、执行有关工作纪律情况，进行百分制量化考核。

    细化考核内容。印发《关于建立大学生村官工作量化考核办法的通知》和《巢湖市大学生村官工作量化考核评分表》，按照大学生村官“6+1”岗位职责，将对大学生村官的考核内容分解为宣传教育、事务管理、协助工作、参与决策、联系包片、加强组织和执行制度等7个大项28个小项，并对每个小项工作确定具体分值，总分值为100分，同时明确了若干加分和扣分项目。

    确定考核标准。在百分制量化考核中，工作考核分值占70%，民主测评分值占30%。工作考核分值，由考核组深入大学生村官工作生活场所、创业实践项目基地等，结合查阅有关资料和记录、走访农户，对照量化考核评分表，逐项核实进行打分；民主测评分值，根据各个测评等次的得票数与该等次对应的评分系数和参加测评人数确定。评为优xiu等次的，民主测评优xiu率必须达到80%以上，民主测评基本称职和不称职票累计超过40%、经考核属实的，直接评为不称职等次。一年内，请假超过30天的，本年度不得评为优xiu。

    充分征求意见。为确保量化考核办法能够切合实际，具有较强的针对性和可操作性，成立专题调研组，深入乡镇、街道和选聘村，通过召开座谈会、个别访谈等形式，听取镇村干部和大学生村官的意见。经过充分调研、集思广益，拟定了大学生村官量化考核办法草案，以书面形式征求各乡镇、街道和选聘工作领导小组成员单位的意见、建议，在进一步修改完善后，提请部长办公会研究通过，并以文件形式印发。

    严格规范考核。成立大学生村官年度和聘期考核工作组，按照述职测评、个别谈话、实地查看、分层评价、征求意见、确定等次等方式，先由考核组按照量化考核评分表，对每个村官履职情况进行逐项评分，按照民主测评情况算出分值，汇总得出考核总分，由大学生村官签字确认。市选聘办确定大学生村官考核等次时，坚持客观公正，统筹考虑大学生村官的主观努力程度、个人特长发挥、任职地的基础条件和工作环境，防止工作简单化，按照每批次优xiu率不超过35%的比例，根据得分名次，确定优xiu人员，进行公示后，提交选聘工作领导组研究确定。