一是广开选拔渠道。选拔对象的条件为中共正式党员，年度考核称职以上，在村任职2年以上的大学生村官。一是通过原任职村（社区）党员大会选举产生。通过发布简章，个人报名，资格审查，党委考察和公示等程序，确定正式侯选人。二是乡镇（街道）党委直接任命，对于班子健全，战斗力较强的村，乡镇党委通过党委会研究，将群众信任，能力突出，组织认可的大学生村官任命为第yi书记。三是由区委组织部推jian乡镇（街道）任命，对符合选拔条件的大学生村官，区委组织部在深入考察的基础上，根据掌握的情况，建议乡镇（街道）任命思想觉悟高，工作能力突出的大学生村官担任村级党组织第yi书记。

    二是多种形式培训。一是强化帮带管理。全区形成区、乡镇（街道）、村（社区）领导干部对大学生村官传帮带机制，让乡镇（街道）班子成员成为大学生村官的“思想导师”和“实践导师”。二是强化分类培养。根据大学生村官的专业和特长，围绕我区现阶段提出的“一三四五”系统工程有针对性的确立培养课题，指派一个或多个项目任务，由大学生村官全权负责，努力把大学生村官培养成创业能手，引资高手，创新管理的多面手等几类人才。三是强化岗位锻炼。将在村任职1年以上的优xiu大学生村官选派到区委办，区拆迁、信访一线，跟班学习、挂岗锻炼，全面了解全区经济社会发展情况，在把握大局的基础上，更好地为美好乡村建设服务。

    三是加大使用力度。一是明确职责“搭平台”，大学生村官围绕“基层组织建设年”开展党建活动，了解所在村（社区）农业结构调整，农民增收情况，分析存在的问题，为村“两委”决策提供参考依据，为村民提供政策咨询，技术指导等服务，支持村“两委”开展工作，做到工作主动不越位，建言献策不添乱，加强团结不分散。二是畅通渠道“给位子”。该区加大对大学生村官定向招录力度。今年以来，一位大学生村官顺利地通过的区检察院事业编制考试并被录用为正式在编人员；在即将举行事业单位副科公推竞职中优先考虑在岗二年以上的优xiu大学生村官。下一步，正在积极探索让优xiu大学生村官第yi书记优先推jian进入乡镇（街道）领导班子、团委、妇联等区直部门和各级党代表。