根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部 6号令）和安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发 <安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法 >的通知》（皖人社发〔 2010〕 78号）规定，经阜阳市人民政府同意，阜阳市直 4家新增事业单位公开招聘工作人员，现将有关事宜通知如下：

一、招聘办法和程序

招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、统一笔试、资格复审、专业测试（部分岗位）、成绩合成、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。

二、 招聘单位、岗位和招聘数量（点击打开）

四家单位计划招聘事业单位工作人员 19名。具体的招聘单位、岗位、招聘数量、资格条件等，详见阜阳人事人才网（ www.fyrc.cn）、阜阳先锋网、阜阳市人事考试网等网站上公布的《阜阳市 2012年新增市直事业单位招聘计划》。

三、应聘人员资格条件：

1 、具有中华人民共和国国籍；

2 、遵守宪法和法律；

3 、具有良好的品行；

4 、岗位所需的专业或技能条件；

5 、适应岗位要求的身体条件；

6 、国民教育大学本科且具有学士学位及以上学历， 30周岁以下（ 1982年 1月 1日后出生），硕士、博士研究生年龄放宽到 35周岁（ 1977年 1月 1日后出生），户籍不限；

7 、报考岗位要求的其他条件。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及其他不符合国家规定招聘条件的人员不得应聘。

四、报名及资格审查的时间、地点和方式 :

（一）报名采取现场报名的方式进行，报名地点统一设在阜阳行政学院服务大厅（行政学院大门西侧）。

（二）报名时间为 2012年 8月 13日至 8月 17日，每天上午 8： 30— 11： 30，下午 3： 00— 5： 30。报名费用每科 45元，两科 90元。

考生报名时需要填写《阜阳市直事业单位公开招聘人员资格审查表》一式三份，提交近期同底版两寸彩色免冠照片 5张，同时提供毕业证、学位证书、身份证，部分岗位需提供相应资格证件，以上证件需查验原件，留存复印件。应届毕业生凭就业协议书或有关证明材料报名， 2012年 9月 30日前仍不能提供毕业证原件的，取消聘用。应聘同一岗位的须形成竞争，应聘人数与岗位招聘数的比例应不低于 3： 1。对达不到规定比例的特殊岗位（专业）或招聘硕士学历或中级职称以上层次人员的岗位，经市委组织部、市人社局批准后，可以开考。应聘人员报名时须真实、准确的提供报考信息，并在报名表签署“诚信承诺书”。

（三）资格审查。报名资格审查工作由市直各主管局及其所属招聘单位负责，在报名时统一进行。各单位在报名现场提出审查意见，报名结束达不到开考比例的，将取消或相应减少该招聘岗位计划数，对少数因专业紧缺确实难以形成竞争的岗位，经市委组织部、人社局同意，可降低开考比例。招考岗位被取消的考生可改报其他岗位。资格审查时应逐人查验核实有关证书证件、证明等材料，凡因弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

五、统一笔试

1 、笔试科目和内容

参加此次事业单位公开招聘的应试人员统一笔试。笔试统考内容为职业能力测试和本专业基础知识两门课。

2 、笔试时间和地点

笔试时间： 2012年 8月 26日上午：

8:00 — 9:30（职业能力测试）

10:00 — 12:00（专业基础知识）

笔试地点：考点设在阜阳市（具体地点见笔试准考证）。

3 、笔试成绩

职业能力测试满分 100分占 30%，专业基础知识满分 100分占 70%，两项合成后为笔试成绩。职业能力测试合格分数线为 50分，低于 50分不得入围。

4 、笔试结束后 10天内在阜阳人事人才网、阜阳先锋网、阜阳市人事考试网公布笔试成绩。经查分程序后，确定专业测试入围人员名单或体检、考察名单。zui后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《专业基础知识》成绩高低决定取舍。

5 、加分政策

“服务基层项目”人员在报考时，按规定提供如下证件：大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件；“特岗老师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校老师特设岗位计划老师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件； 2012年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书或省级主管部门出具的相关证明材料。对经审核符合加分条件的人员，由阜阳人事人才网、阜阳先锋网、阜阳人事考试网向社会公示 5天，公示无异议的，按规定程序将统考笔试成绩增加 2分。

试卷命制及阅卷评分工作由市委组织部、市人社局统一组织实施。部分须进行专业测试的岗位，由所要进行专业测试的主管局组织，时间另行通知。

六、资格复审

1 、报考环境保护监测站水、气环境分析岗位的，根据笔试总成绩从高分到低分顺序，按照 3： 1比例确定参加专业测试的人员名单。职业能力测试成绩低于 50分的不得进入专业测试。

2 、报考其他岗位的，根据笔试总成绩从高分到低分顺序，笔试总成绩相同的以专业基础知识成绩排序，按照 1： 1比例确定各招聘岗位入围人员名单，职业能力测试成绩低于 50分的不得进入考察、体检。

参加笔试被确定为入围后的人员需进行资格复审，请在规定时间内（详见阜阳人事人才网、阜阳先锋网、阜阳人事考试网）携带本人有效身份证、学历证书（应届毕业生提供《毕业生推jian表》）及招聘岗位所要求的其他证件原件和复印件、本人准考证，在职人员还须提供主管局同意参加报考的介绍信，到所报考单位主管局人事科进行资格复审，资格复审不合格的取消其资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补。

七、专业测试

报考环保监测站水、气环境分析岗位的参加专业测试。报考其他岗位的考生不再进行专业测试。

参加专业测试的人数与招聘岗位的比例一般为 3： 1，因考生自动放弃专业测试出现缺额的，按有关规定在报考本招聘岗位的考生中从高分到低分依次递补，考生递补的截止时间为专业测试的前一天的 18:00，专业测试的当日出现缺额的不再递补。

为确保招聘工作的公平、公正性，招聘工作应实行回避制度，回避制度按人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》 6号令有关规定执行。

八、成绩合成

报考环境监测站水、气环境分析岗位的笔试成绩占 60%。，专业测试成绩占 40%，二项成绩之和为考生的zui终成绩。

报考其他岗位的，以笔试成绩为zui终成绩。

各招聘单位根据招聘计划数和应聘人员考试zui终成绩，从高分到低分，按 1:1的比例确定参加体检考察的人员，总成绩分数相同的，按笔试分数排序，笔试成绩再相同的，按专业基础成绩排序，因故出现人选缺额的，按高分到低分顺序递补。

九、体检与考察

体检由市人社局统一组织实施，体检参照省人事厅、省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准（试行）》的通知（皖人发〔 2005〕 24号）标准执行。体检费用自理。对体检不符合要求的，根据缺额，按考试zui终成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现总成绩并列的，以笔试成绩决定取舍，笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩决定取舍。

考察由主管局及其招聘单位负责组织实施。考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。

十、公示、聘用

考察、体检均合格的人员，在阜阳人事人才网、阜阳先锋网、阜阳人事考试网、招考单位网站上公示 7天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

对公示无异议人员，由主管局将拟聘用人员名单、考察材料、主管局同意的资格审查表及招聘岗位所要求的各种证书原件等相关材料，报送市人社局办理有关审核批准手续。 9月底之前未能按时提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书的，取消聘用资格。

根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔 2002〕 35号）和省政府办公厅转发省人事厅《关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔 2006〕 13号）精神，招聘单位须与新进人员签订聘用合同，并统一规范聘用合同文本。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同；试用期满考核不合格者，解除聘用关系。

本次招聘的其他有关信息，陆续在阜阳人事人才网上发布。

咨询服务和监督电话：

1 、政策咨询电话   0558-2273009

2 、考务电话 0558-2262161

3 、监督电话      0558-2264191

        中共阜阳市委组织部

     阜阳市人力资源和社会保障局

      二〇一二年八月三日