安徽省立医院2012年度公开招聘人员专业测试及有关工作实施方案

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发〔2010〕78号）和《关于印发〈2012年度安徽省省直事业单位公开招聘人员实施方案〉的通知》（皖人社秘〔2012〕115号）规定和相关要求，并结合我院工作实际，制定专业测试及有关工作实施方案如下。

     一、专业测试

    （一）专业测试方式

专业测试采取专业笔试和面试相结合的方式进行。

1.专业笔试：主要考察应聘人员的专业知识水平，专业笔试时间为90分钟，满分100分。

专业笔试时间和地点：定于7月24日（周二）下午15:30-17：00在安徽省立医院1号楼四楼大会议室（庐江路17号）进行。

2.面试：采用结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的逻辑思维能力、协调与应变能力、语言表达能力、专业理论素养和分析、解决实际问题的能力以及潜能、仪表举止等。面试时间每人10分钟，面试满分为100分，面试成绩当场评定和公布。

面试时间和地点：定于7月31日（周二）上午9:00在安徽省立医院1号楼四楼大会议室（庐江路17号）进行。

面试的人员顺序：分不同专业岗位，于专业测试的当天以抽签顺序确定。

参加专业测试的人员须持专业测试准考证、统考笔试准考证、本人有效居民身份证（均为原件）参加专业测试。考生请于笔试和面试前30分钟到测试地点报到，未按照参加专业测试报到的人员，视为自动放弃考试资格。

 3、考官构成：专业测试设立考官组，考官由7人组成，其中外聘考官 4人。

    （二）专业测试成绩合成

专业测试成绩合成确定，采取百分制，其中专业笔试成绩占70%，面试成绩占30%。

   如岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于1:3，提前设定专业测试zui低分数线60分。对专业测试成绩未达到zui低分数线的考生，不予进入考察和体检。

    （三）zui终成绩合成

应聘人员考试zui终成绩依据统考笔试成绩与专业测试成绩合成（百分制）确定，其中统考笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%。应聘者考试zui终成绩（包括专业笔试）在专业测试结束后10个工作日内在安徽省立医院网站公布。

    （四）考察体检

根据招聘计划数和应聘人员考试zui终成绩，从高分到低分，按1：1比例确定参加考察、体检人员。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、学业成绩以及遵守国家法律法规等情况。

对考察合格的人员统一组织在三级甲等综合性医院进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试zui终成绩从高分到低分依次等额递补。考察、体检zui终结果公示结束，不再递补。

    （五）公示

    对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在安徽省立医院网站和省卫生厅网站进行公示。公示期为7天。

    （六）签约聘用

公示无异议后，按规定将有关材料经省卫生厅审核后，报省人社厅核准办理有关手续。根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

应聘人员如在2012年12月31日前仍未取得招聘岗位规定要求的学历、学位等证书，按规定取消其聘用资格。

    三、组织领导与监督

公开招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则。专业测试工作在省人社厅和省卫生厅的指导监督下，由安徽省立医院按安徽省人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施。省卫生厅监察室和省立医院监察室全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

    四、招聘单位联系方式、监督电话

咨询电话：0551-2283294 

监督电话：0551-2283295

二 0一二年七月三日