根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原中华人民共和国人事部令第6号）、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）等规定，宣城市青少年活动中心面向社会公开引进1名高层次人才，现将有关事项公告如下：
一、引进原则
（一）坚持德才兼备；
（二）坚持民主、公开、竞争、择优；
（三）坚持统一组织，分工负责。
二、引进对象及条件
引进对象为国家承认的大学本科及以上学历毕业生及符合招聘条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好地品行；
（三）具有大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下（1972年6月1日以后出生）；
（四）适应岗位需要的身体条件和心理素质；
（五）具有初中及以上教师任职资格，教师资格认定的学科须与引进岗位名称一致，所学专业符合引进岗位专业要求；
（六）具有中学高级教师及以上的专业技术职称，有从事教育工作经历；
（七）岗位所需要的专业或技能条件（详见“引进计划和岗位”项目）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合引进岗位条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生（原已取得本科学历现在全日制普通高校脱产就读的非2012年应届研究生也不能以原取得的学历报考）；
（三）现役军人；
（四）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；
（五）经政府人力资源和社会保障部门或者教体部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（六）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（七）法律规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。
三、引进计划和岗位
2012年宣城市青少年活动中心公开引进高层次人才计划表
四、引进程序和办法
按照发布引进信息、现场报名和资格初审、面试、体检与考察（含报考资格复审）、公示、审批等程序进行。
（一）信息发布
（二）报名与资格审查
1、报名采取现场集中统一报名方式。
2、报名时间与地点：
时间：2012年7月16日—21日（上午8:00－11:30，下午3:00－6:00）。
地点：宣城市教育体育局人事科（二楼）
3、报名所需材料：报考者需提交本人相关证明材料、一寸近期同底版免冠照片3张。 相关证明材料包括：本人有效身份证、学历证书、教师资格证书、中学高级教师专业技术职务证书原件及复印件以及在教育机构工作经历的单位证明材料。报名时，已通过教师资格认定但尚未取得教师资格证书的人员，须提供相应的教师资格认定机构出具的“符合教师资格认定条件，同意认定高级中学（或中等职业学校）教师 资格，教师资格证书待发”的书面证明（2012年7月31日前必须取得相应的教师资格）。在编在岗人员需提供所在单位和主管部门同意报考的证明。代报名者需提供本人身份证及复印件和报考者出具的代报名委托书。
4、资格初审：资格初审由宣城市青少年活动中心引进高层次人才领导组办公室负责，资格初审合格后，发放面试通知书。
5、注意事项：
（1）报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理；考生所提供的相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，后果自负。
（2）报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加面试。
（3）请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。
（三）面试
1、面试方式：面试以教学能力测试方式进行，测试内容分为试讲和答辩。采取集中备课、临时抽签方式确定教学能力测试顺序，依次试讲和答辩。试讲时间25分钟，答辩时间10分钟（考官根据课题内容提出2-3个问题）。面试以百分制计分，面试考官由7人组成，其中外聘考官占一半以上。计算应试者成绩时，去掉一个zui高分和一个zui低分后，取其他五位评委的平均分为zui后成绩，面试成绩四舍五入，保留两位小数。教学能力测试费80元/人。
2、面试时间、地点：详见《面试通知书》。
3、报名人数等于引进岗位计划人数的，其面试成绩必须达到70分及以上方可进入体检与考察。
（四）体检与考察（含资格复审）
1、体检与考察（含资格复审）工作由宣城市青少年活动中心公开引进高层次人才领导组办公室负责组织实施。
2、体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和省教育厅皖教师〔2011〕1号文件执行，在二级甲等以上综合性医院进行。体检费用由考生自理。
3、体检和考察人选依面试成绩从高分到低分顺序，按与引进岗位数1∶1的比例确定（如面试成绩相同，则以学历高底排序，学历高的优先，递补参照此法）。
4、体检结果须有结论意见，并加盖体检医疗机构公章。不合格人员可在规定时间内申请复检一次，结果以复检结论为准。
5、对体检合格人员进行考察，主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）等情况，并对拟引进人员资格条件进行复审。
因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，按照规定依次等额递补，递补不超过两次。
（1）拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的；
（2）拟引进人员公示结果影响聘用的；
（3）拟引进人员自愿放弃聘用的（拟引进人员公示结束前）；
（4）导致拟引进岗位空缺的其他情形。
（五）公示
引进各环节的结果均在宣城市人力资源和社会保障网、宣城市教育体育信息网、宣城市青少年活动中心网站上公示3天，其中拟引进人员名单公示7天。
（六）审批
经公示无异议或公示结果不影响引进的，由用人单位主管部门按照有关程序和要求，报送相关材料到市人社局审批。对违反招聘规定或未能在2012年7月31日前提供引进岗位所要求条件相应层次的学历证书、教师资格证书的，取消引进资格。审批后，新进人员须在15日内与招聘单位签订事业单位聘用合同，办理聘用等手续；否则，视为自动放弃聘用，取消其聘用资格。
五、纪律要求
本 次引进工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范引进工作程序，参与引进工作的人员，应严格遵守引进工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。
六、有关事宜
1、为加强公开引进工作领导，成立宣城市青少年活动中心公开引进高层次人才领导组，具体负责引进有关事宜。
2、本《公告》未尽事宜由宣城市青少年活动中心公开引进高层次人才领导组负责解释。
3、政策、考务咨询电话：
市教体局:0563- 3033021
市人社局：0563-3026400
4、监督电话： 0563-3033005
宣城市教育体育局
二〇一二年七月六日
