根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（第6号令）、省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发[2010]78号）、市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人力资源和社会保障厅<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（六人社〔2011〕9号），经县政府同意，并报经市人社局审核，由县人社局面向社会、统一组织开展2012年度部分事业单位公开招聘专业技术人员工作。现就相关事宜公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持公开、平等、竞争、择优。

二、招聘计划

2012年计划招聘各类事业单位专业技术人员102名，其中，从相关事业单位安排了2个招聘计划，用于定向招聘经全省统一组织考试、服务期满、考核称职（合格）的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的安徽籍“服务基层项目”人员。详见《2012年金寨县部分事业单位公开招聘专业技术人员一览表》。

三、招聘条件

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行。

（三）岗位所需要的专业条件。

（四）适应岗位要求的身体条件。

（五）岗位所需要的其他条件。

报考人员不得报考招聘后即构成原人事部6号令规定的回避关系的岗位。

不符合招聘岗位条件要求的人员，在读的非应届毕业生、现役军人、省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及被辞退的公务员或被开除的公职人员未满五年的，不得报考。

“年龄条件”中“30周岁”为“1982年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

四、报名事项

（一）报名时间：2012年6月20日至22日

（二）报名地点：县人社局（县政府政务服务中心二楼）

（三）报名者需携带的材料：

1、属全日制2012年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件和所在学校盖章的《毕业生就业推jian表》等材料及复印件。

2、属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件等材料及复印件。

3、对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2012年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2012年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”及有关证件材料报考。

4、属“服务基层项目”的人员，已经服务期满的：“大学生村官”须提供安徽省大学生“村官”证书原件和复印件； “三支一扶”人员须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶” 工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；“大学生志愿服务西部计划”人员须提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。2012年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书或县级主管部门出具的相关证明材料。

以上人员均需填写《金寨县公开招聘事业单位专业技术人员报考资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》，并缴纳报名考务费（报名笔试费45元/门课，面试费80元）、近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料；有工作单位的应出具单位同意报考证明信。

考生报名时所提供证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

农村特困大学生和城市低保人员，可以享受减免笔试费用的政策。此类报考人员报名后，到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股办理免费审核确认手续。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家zui低生活保障的城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受zui低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。上述人员同时均须提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）原件及复印件。

每位报考者限报1个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

五、资格审查

报名实行现场报名。由县人社、监察和用人单位主管部门对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳报名考试费用的，核发《准考证》，报考者于7月12日至13日到县人社局领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。

招考岗位与报考人数比例应不低于1:3（其中硕士研究生应不低于1：2），形不成竞争局面的，将取消该招考岗位。对达不到规定比例的特殊岗位或紧缺专业的岗位，经县公开招聘工作领导组批准后可适当降低比例、简化考试方式进行选拔。

六、考试

考试由县人社局会同相关部门组织进行。考试采取笔试加面试的方法进行，其中笔试与面试成绩按7：3比例合成考试总成绩。

（一）笔试

笔试时间、地点详见《准考证》。笔试内容为综合知识和专业知识两科，卷面分数均为100分，其中综合知识和专业知识按4：6合成笔试成绩。专业知识主要是招聘岗位所要求的专业知识水平，包括专业基础理论、业务知识等。

为确保新进人员基本素质，若笔试只考一门的，设定zui低控制合格分数线为60分（报考艺术类专业技术岗位的考生成绩须达到50分）；若笔试考两门的，合计成绩须达到120分方可进入下一程序。

报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，于笔试结束3天之内，携带相关证件（证明）等，到县人社局事业单位人事管理股申请加分，对经审核符合加分条件的人员，由县人社局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序每门笔试成绩增加2分，逾期不再补办。报考定向招聘“服务基层项目”的人员，不再实行加分政策。

（二）面试

1、面试采取“结构化面试”方法，笔试成绩从高分到低分按1：2比例进入结构化面试。参照原人事部《国家公务员录用面试实施办法》（人发〔2001〕65号）、《安徽省国家公务员录用面试实施细则（试行）》（皖人发〔1999〕58号）等规定组织实施。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。

2、面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。zui后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试时间另行通知。

招聘岗位计划数与进入面试人员比例低于1:2的，专业笔试成绩必须达到及格分以上；面试成绩必须达到面试当日该考场同一专业、同一考官组面试考生的平均分数；如仅有1人参加面试，面试成绩必须达到65分。因故出现人员空缺的，在同一岗位中从高分到低分依次递补，递补不超过2次。

（三）确定体检和考核人选

考试结束后，按考试总成绩从高分到低分等额确定体检与考核人选。

如同一岗位分数相同的，则以专业知识分数高者进入体检、考核；体检不合格的，在同一岗位面试人员中从高分到低分依次递补，递补不超过2次。

七、体检与考核

体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）,人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

考核工作在县人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。考核方案另行制定，体检、考核时间另行通知。

八、聘用与管理

根据考试成绩和体检考核情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7天。经公示无异议的，按规定程序办理聘用及相关手续。对违反公开招聘规定或未能按时提供选招岗位所要求层次的学历、学位等证件的，取消聘用资格。

根据国家和省市有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

对部分不入编人员，办理人事代理手续，享受本单位同类同岗人员工资福利待遇，并办理五种社会保险。

九、有关事宜

本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。有关招聘信息，登陆安徽省人力资源和社会保障厅网、六安人才网、金寨政府网、金寨先锋网查询查阅。

咨询电话：0564—7356158、7356153

附件：《2012年金寨县部分事业单位公开招聘专业技术人员一览表》

                                    金寨县人力资源和社会保障局

                                     2012年6月5日