为加快淮北凤凰山实业有限公司的发展,依据《中华人民共和国企业国有资产法》和《关于完善竞争性选拔干部方式的指导意见》的有关规定。经区委、区政府研究决定委托淮北市人才服务中心，采取比选择优办法在全国范围内选聘公司领导成员及工作人员。现将有关事项公告如下：

    一、淮北凤凰山实业有限公司基本情况

    淮北凤凰山实业有限公司于2013年10月成立，为区属企业，注册资金1亿元人民币，全部为货币资金。公司所在地：淮北市淮海西路25号科创大厦。

    主要经营范围：承担城乡公共基础设施、基础产业、城镇化和美丽乡村等项目融资、投资、建设、运营、管理；参与土地规划并对区内预储备的土地实施土地整理，拆迁安置及其他区政府授权工作。公司作为独立的法人实体，主要职责是整合相山区存量资产及资源，筹集资金；投资和对外融资建设基础设施；经营和管理区国有资产，开展资本运营；承接和运用基础建设资金和专项资金、政府信用资金和国债资金，对项目进行投资、建设、管理、经营，实现国有资产保值增值。

    二、比选职位

    总经理1名、副总经理1名，资产财务部部长1名，经营管理部部长1名。

    三、比选资格条件

    （一）总经理、副总经理职位

    1、竞聘总经理职位的，年龄不超过50周岁(1966年元月31日以后出生)；

    竞聘副总经理职位的，年龄不超过45周岁(1971年元月31日以后出生);

    2、应具有大学本科及以上学历或经济、金融、财务管理、会计等专业中级以上专业技术职称;

    3、竞聘总经理职位的，在机关、事业单位工作的人员，应担任副科级及以上职务；在大中型企业工作的人员，应担任企业中层干部及以上职务；

    竞聘副总经理职位的，在机关、事业单位工作的人员，应参加工作满6年以上；在大中型企业工作的人员，应担任企业中层干部及以上职务;

    4、熟悉现代企业管理、投融资业务和项目建设等，具有履行岗位职责所必需的理论和业务水平,有良好的履职记录，工作业绩突出;

    5、具有良好的心理素质，身体健康。

    （二）资产财务部部长职位

    1、年龄不超过45周岁(1971年元月31日以后出生)，具有会计从业资格证书;

    2、应具有财务管理、会计专科以上学历和会计专业中级以上专业技术职称;

    3、在机关、事业单位工作的人员，应参加工作满3年以上；在企业单位工作的人员，应有3年以上企业主管财务核算会计工作经历;

    4、熟悉一定投融资业务，具有履行岗位职责所必需的理论和业务水平，有良好的履职记录，工作业绩突出;

    5、具有良好的心理素质，身体健康。

    (三)经营管理部部长职位

    1、年龄不超过50周岁（1966年元月31日以后出生）；

    2、具有国家承认的工民建或建筑工程专业大学专科以上学历，工程师以上职称；       

    3、具备较强的管理、沟通协调、文字综合能力和较全面的工程施工、工程管理等专业知识。熟悉建筑土建、钢结构、安装、装潢工艺、工程预决算等；

    4、具备工程现场安全、质量、进度、成本控制能力，有10年以上工程项目现场管理经验；

    5、具有良好的心理素质，身体健康。

    以上职位，条件特别优xiu者，资格条件可适当放宽。

    有下列情形之一的，不得参加比选：

    1、未满任职试用期或者提拔任职不满一年的；

    2、受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的；

    3、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

    4、近两年年度考核中被确定为基本称职或不合格及以下等次的；

    5、有不良品行记录或犯罪记录的；因泄密及违反财经纪律给单位及企业造成重大损失的。

    四、比选择优工作程序

    成立相山区比选择优工作领导小组，下设办公室，具体负责比选择优日常工作。比选择优按照发布公告、报名、资格审查、初选、面试、组织考察、确定人选、体检、公示、聘任等程序进行（如需递补，由比选择优领导小组研究，在考察对象中确定递补人员）。

    1、发布比选公告。在相山区政府门户网、相山先锋网、淮北人才网、淮北日报等媒体发布。

    2、报名和资格审查。采取个人自愿报名和单位推jian相结合的方式，每人限报一个职位。每个职位开考比例不低于1:5，达不到比例时，相应核减比选计划，报名比选该职位的人员，可改报其他符合条件的职位。

    报名时须填写报名登记表，报名人员需提供以下材料：（1）干部任免审批表及现实表现材料；（2）相关业绩报告；（3）学历、学位证书、聘任证书原件及其复印件；（4）资格条件要求的专业技术职务资格证书、聘任证书原件及其复印件；（5）本人近期同底2寸免冠彩色证件照5张。报名时须如实申报和填写本人有关情况，发现弄虚作假者随时取消其比选资格。

    3、初选。在综合分析个人专业背景、工作经历和工作实绩等情况的基础上，对符合资格条件的人员进行初选，初选成绩满分100分。经过初选，由高分到低分，按1：5的比例确定参加面试人选。

    4、面试。面试人选初选分数在相山区政府门户网、淮北人才网公示，公示无异议的人员进入面试程序。面试采取结构化面试方式进行，主要测试面试人选的综合素质、实践能力和适岗程度等。面试满分为100分，面试成绩当场评定并向考生本人宣布。

    实际面试人数少于或等于招聘岗位数的，面试成绩须达到该招聘单位当日同一考官组所有面试人员的面试平均分数，方可进入下一程序。

    面试时间和地点另行通知。

    5、组织考察。报考人员比选总成绩按初选成绩与面试成绩合成确定。初选成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。计算公式为：比选总成绩=初选成绩×0.6+面试成绩×0.4。

    区比选办根据招聘计划数和应聘人员比选总成绩，从高分到低分，按1：3的比例确定考察对象。

    按照有关规定，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行、注重考察工作实绩、业务素养，加强作风考察，强化廉政情况考察。

    6、确定人选。区比选办综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象做出评价。根据组织考察情况研究确定各职位拟任人选。

    7、体检。按招聘岗位1:1比例确定体检对象，体检标准参照公务员招录体检标准执行。

    8、任前公示。对拟任人选进行5个工作日的公示。

    9、研究决定。公示结果无异议或不影响聘用的，依法予以聘用。

    五、相关待遇

    1、聘任人员为区属企业工作人员，没有行政级别。国家机关、事业单位人员，聘任后不再保留原有身份。

    2、聘任人员享受岗位薪酬及在职期间国家规定的社会保险等待遇。

    3、聘任人员实行聘期制，聘期三年，期满考核后按考核结果和工作需要，另行办理聘任或解聘手续。一经聘任，聘期内不得在其他单位任职。

    4、岗位薪酬参照“淮北市国有企业负责人经营业绩考核暂行办法”、“ 淮北市国有企业负责人薪酬管理暂行办法”规定执行。

    总经理薪酬待遇：实行年薪制，根据区政府下达的投融资、企业利润、上缴税收等各项任务，完成任务的按照年薪=基础年薪+绩效年薪，基础年薪14万元，绩效年薪18万元，对超额完成区政府下达各项任务的，区政府另行给予奖励，但zui高薪酬不得高于40万元，对未完成区政府下达的投融资等各项任务的同比扣减绩效年薪。所有年薪为个人所得税前年薪。

    副总经理薪酬待遇：实行年薪制，根据区政府下达的投融资、企业利润、上缴税收等各项任务，完成任务的按照年薪=基础年薪+绩效年薪，基础年薪10万元，绩效年薪15万元，对超额完成区政府下达各项任务的，区政府另行给予奖励，但zui高薪酬不得高于30万元，对未完成区政府下达的投融资等各项任务的同比扣减绩效年薪。所有年薪为个人所得税前年薪。

    资产财务部部长、经营管理部部长薪酬待遇：实行年薪制，年薪=基础年薪+绩效年薪，基础年薪6万元，绩效年薪6万元，对超额完成区政府下达各项任务的，区政府另行给予奖励，但zui高薪酬不得高于15万元，对未完成区政府下达的投融资等各项任务的同比扣减绩效年薪。所有年薪为个人所得税前年薪。

    5、根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《淮北市国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》，由区财政局牵头制定《淮北凤凰山实业有限公司企业负责人经营业绩考核暂行办法》，每年对淮北凤凰山实业有限公司在项目建设、融资总额、融资成本费用率、经营性资产收入、企业利润、上缴税收、债务偿还履约率等经营业绩进行考核、兑现奖惩。淮北凤凰山实业有限公司根据目标任务对公司内部各部室及工作人员进行相应考评管理。

    六、时间安排

    报名时间：2016年2月2日至3月11日（节假日休息）。

    报名地点：淮北市人才服务中心（淮海中路28号一楼西大厅2号窗口）。

    报名电话：0561--3036242

    咨询电话：0561—3193561

    （本公告解释权归相山区比选择优工作领导小组）

    附件：报名登记表

相山区比选择优工作领导小组   

2016年2月2日