淮北盛大建设投资有限公司（下简称盛大建投公司）为隶属烈山区政府的国有独立法人企业，按照盛大建投公司运行体制调整方案，根据工作需要，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《企业国有资产法》和《关于完善竞争性选拔干部方式的指导意见》的有关规定，决定采取比选择优办法面向社会选聘公司领导，现将有关事项公告如下：

    一、比选职位

    盛大建投公司总经理（法人代表）1人、副总经理1人。

    二、比选资格条件

    （一）总经理职位。

    国家机关、事业单位工作人员，或大中型企业工作人员，须符合以下4项条件:

    1、参加工作满6年以上，年龄原则上不超过48周岁。在机关、事业单位工作的人员，应担任副科级及以上职务；在大中型企业工作的人员，应担任企业副职及以上职务。

    2、应具有全日制大学专科以上学历或经济、金融、财务管理、会计、工程建设等专业中级以上专业技术职称，以及相关工作经历。

    3、熟悉现代企业或工程建设管理以及投融资业务，具有履行岗位职责所必需的理论和业务水平，有良好的履职记录，工作业绩突出。

    4、具有良好的心理素质，身体健康。

    （二）副总经理职位

    国家机关、事业单位工作人员，或大中型企业工作人员，须符合以下4项条件：

    1、年龄原则上不超过45周岁。在机关、事业单位工作的人员，参加工作满6年以上；在大中型企业工作的人员，应担任企业中层正职及以上职务。

    2、应具有全日制大学专科以上学历或经济、金融、财务管理、会计、工程建设等专业中级以上专业技术职称，以及相关工作经历。

    3、熟悉现代企业或工程建设管理以及投融资业务，具有履行岗位职责所必需的理论和业务水平，有良好的履职记录，工作业绩突出。

    4、具有良好的心理素质，身体健康。

    有下列情形之一的，不得参加选聘：

    1、受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的；

    2、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

    3、近两年年度考核中有被确定为基本称职及以下等次的；

    4、有不良品行记录或犯罪记录的；因泄密及违反财经纪律给单位及企业造成重大损失的。

    三、比选工作程序

    比选工作按照发布比选公告、报名、资格审查、初选、面试、体检、组织考察、研究决定、任用等程序进行。

    1、发布比选公告。在安徽先锋网、新安晚报、淮北日报、淮北政府网、淮北先锋网、淮北人才网、烈山政务网、烈山先锋网等媒体发布。

    2、报名和资格审查。报名工作由区比选工作领导小组办公室（以下简称“区比选办”）统一组织，采取个人自愿报名和组织推jian相结合方式，每人限报一个职位。

    报名时须填写《报名登记表》1份，并提供以下资料：

    （1）学历、学位证件、身份证原件及其复印件；

    （2）资格条件要求的专业技术职务资格证书、聘任证书原件及其复印件；

    （3）有关任职资料原件及复印件；

    （4）本人近期同底小2寸免冠彩色照片3张。

    报名时须如实申报和填写本人有关情况，区比选办组织资格审查，若发现考生报考时提供虚假资料的，伪造、变造有关证件、材料、信息的，一经查实，即取消参加比选资格。

    3、初选。区比选办组织在综合分析个人专业背景、工作经历和工作实绩等情况的基础上，对符合资格条件的人员进行初选，经充分酝酿，总经理、副总经理各按1：5的比例确定参加面试的人员。

    4、面试。主要测试人选的综合素质，实践能力和适岗程度，面试成绩作为确定考察对象的重要参考，同时综合考虑人选的能力素质、工作业绩、平时考核、年度考核、一贯表现、人岗相适等，经充分酝酿，总经理、副总经理职位均按1：3的比例确定考察对象。

    5、组织体检。组织考察对象进行体检，体检健康予以考察。

    6、组织考察。区比选办负责组织考察组对考察对象进行全面考察。按照有关规定，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，突出考察政治品质和道德品行、注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察结束后，综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价，研究提出各职位人选建议。

    7、研究决定。区委常委会研究确定各职位拟聘人选。

    8、任前公示和聘任。对拟任人选进行5个工作日的公示。公示没有问题的，予以聘任；公示不合格的，不予聘任。

    四、任职待遇

    1、聘任人员为区属企业工作人员，按规定组织聘任。

    2、聘任人员享受岗位薪酬、在职期间国家规定标准社保和住房公积金待遇。

    3、聘任人员实行聘期制，聘期三年，到期考核后按考核结果和工作需要，另行办理聘任或解聘手续。

    4、总经理、副总经理享受岗位薪酬参照“淮北市国有企业负责人经营业绩考核暂行办法”、“ 淮北市国有企业负责人薪酬管理暂行办法”规定执行，实行年薪制，年薪由基薪和绩效薪金组成，基薪按月发放，绩效薪金zui高不超过基薪的1.5倍，按年度经营目标考核结果计算。建立经营者风险金控制机制，将总经理、副总经理每年绩效薪金的40%作为风险金缴存财政局专用账户，三年任期完成后，视任期目标完成情况结算。

    总经理年薪30万元封顶，其中基薪12万元分月发放；副总经理年薪20万元封顶，其中基薪9.6万元分月发放。（均为个人所得税前）

    5、国家机关、事业单位人员，聘任后不再保留原有身份，其社会保险由企业负责按国家和省有关规定补足至正式聘任时，社保缴费按国家规定办理。

    6、根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《淮北市国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》，参照市财政局(国资局)对市建投集团考核指标，结合我区实际，区政府每年对盛大建投在项目建设、融资总额、融资成本费用率、经营性资产收入、债务偿还履约率等经营业绩进行考核、兑现奖惩。

    五、时间安排

    报名时间：从公告发布之日起至2016年2月19日。（报名表格可登录烈山先锋网下载）

    报名地点：烈山区委组织部办公室

    电话：0561-4685977(传真)，0561-4685913

烈山区比选工作领导小组办公室   

2016年1月26日   

    附件：《报名登记表》