根据《安徽省农村信用社劳动用工制度改革指导意见》(皖农信联发〔2005〕14号)和《安徽省农村信用社员工招聘办法》(皖农信联发〔2005〕36号)精神，结合各行社业务发展需要及申报的2012年度补充员工计划，本着合理、均衡补员的原则，省联社经研究，现将2012年度员工招聘工作有关事项通知如下，请遵照执行。

一、招聘计划

 二、公开招聘报考条件

(一)有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录;

(二)认同安徽农金企业文化，热爱农村合作金融事业;

(三)有事业心、进取心，开拓创新意识强，在校学习成绩优良;

(四)身体健康，五官端正;

(五)年龄在25周岁以下(1986年12月1日以后出生)，具有硕士研究生学历、硕士学位或有2年以上银行工作经历者年龄可放宽到28周岁以下(1983年12月1日以后出生);

(六)符合以下zui低学历及专业要求，各行社可以根据自身情况提高学历条件：

1.普通员工(综合类)：初始学历必须为普通高等院校统招的全日制专科(不含初中起点五年制专科)及以上学历的毕业生(含2012年毕业的应届毕业生，不含其他未毕业学生，下同)，专科学历者所学专业应为金融、财务会计、工商管理、经济管理、市场营销、法律、计算机、中文等相关专业，本科及以上学历者不限定所学专业。

2.计算机专业员工：初始学历必须为普通高等院校统招的全日制计算机类专业大学本科及以上学历，并具有学士及以上学位的毕业生。

3.法律专业员工：初始学历必须为普通高等院校统招的全日制法律类专业大学本科及以上学历，并具有学士及以上学位的毕业生。

三、公开招聘程序

（一）报名

1 ．公布招聘信息。招聘单位必须在当地电视台、广播电台、报社等新闻媒体，以及辖内各营业网点公开刊登招聘公告，张贴招工简章（报省联社备案），公告的信息主要包括招聘人员的条件、报名时间、招聘人数等内容。

2 ．报名。公开招聘信息的同时，即开始组织报名工作，全省统一报名时间为自文件下发之日起至2011年12 月30 日止。报考人员报名时需填写《 安徽省农村合作金融机构招聘员工报名表》（见附件2 ) ，同时提交毕业证、学位证、身份证原件及复印件（2 011年毕业的应届毕业生必须提交《毕业生就业推jian表》 原件）、近期1 寸同底免冠彩色照片2 张（用于制作准考证）o

3 ．资格审查。招聘单位要对报考人员的学历、学位、专业等情况进行严格审查，不符合招聘条件的人员不得报名参加考试。符合报名条件并参加考试的人数不得少于招聘录用人数的3 倍，不足3 倍的相应减少招聘人数。对边远地区、guo家级扶贫开发重点县、营业网点分散和基本面较差的农村合作金融机构可适当放宽招聘比例。

4 ．初选确认。招聘单位要根据本行业特点要求，通过面谈等方式，对报考人员的情况进行综合分析、初选，筛选确认参加笔试人员。参加笔试人员名单（见附件3 ）报经办事处审核、汇总后，报省联社人力资源处。

（二）考试

考试包括笔试和面试。

1 ．笔试。笔试试卷分为综合类（普通员工）和专业类（专业员工），考卷由省联社委托有关考试机构进行命题、阅卷和统分。综合类笔试的考务工作由各办事处统一组织，原则上以市为单位设置考点；专业类笔试的考务工作委托合肥办事处在合肥市集中进行（有关笔试的具体要求另行通知）o

笔试时间：全省拟统一在2012年1 月进行（具体时间另行通知）

笔试范围：

( 1 ）综合类（普通员工）：金融和财会知识各占30 % ，经济基础知识占15 % ，法学（以经济法为主）和应用文知识各占10 % ，计算机应用知识占5 % o

( 2 ）计算机专业：计算机专业知识占75 % ，经济基础知识和应用文知识各占10 % ，法学知识（以经济法为主）占5 ％。( 3 ）法学专业：法学知识占75 % ，经济基础知识和应用文知识各占10 % ，计算机应用知识占5 ％。

2 ．面试。面试工作由办事处组织。笔试成绩公布后，招聘单位应将考生成绩进行公示，并按1 : 1 . 5 的比例，按从高分到低分的顺序确定参加面试的考生，办事处要及时组织面试。

（三）申报审批

招聘单位依据员工招聘方案，按照笔试成绩占60 ％、面试成绩占40 ％的比例计算统计考生综合成绩，并按考生综合成绩从高分到低分顺序确定拟录用考生，再按以下程序申报核批：

1 ．体检。招聘单位对确定拟录用的考生，由人事部门负责人带队，到县级以上医院对考生进行体检。

2 ．政审。招聘单位对体检合格的考生，由人事部门指派2 名负责同志，到考生户口所在地的派出所进行政审，审查考生有无不良记录，并请派出所出据文字材料。

3 ．公示。招聘单位需对体检、政审合格的考生进行公示，公示时间不少于7 天。

4 ．申报。招聘单位对公示无异议的考生，正式行文上报省联社核批，随文上报的附件资料包括：

( 1 ）员工招聘方案；

( 2 ）员工招聘工作总结；

( 3 ）安徽省农村合作金融机构员工招聘审批表（见附件4 , 此表须由考生本人填写，一式二份）;

( 4 ）考生的学历、学位证书原件、复印件及经国家教委学历验证认可并加盖招聘单位公章的证明资料原件；

( 5 ）考生的身份证、户口簿复印件。

5 ．核批。招聘单位上报省联社拟录用的考生，省联社经审查、审核符合录用条件的，予以下文批复。对于2 011 年毕业的拟录用考生，省联社暂缓批复，待考生拿到学历、学位证书并经国家教委学历验证认可后，再予以审核批复。在省联社没有批复录用前，招聘单位不得安排考生上岗。

（四）录用

招聘单位按以下要求办理录用手续：

1 ．岗前培训。由办事处负责对新录用的员工进行为期10 天以上的岗前培训，培训的内容主要以现代农村金融礼仪、金融企业文化、农村合作金融基础知识、柜面业务操作流程、规章制度、法律法规等为主，培训结束时要进行考试。新录用的员工如果没有经过岗前培训，不得上岗工作。对于2 011 年毕业的拟录用考生的培训等费用自理。

2 ．签订劳动合同。经岗前培训考试合格的人员，招聘单位要安排相应的工作岗位，并按照《 劳动合同法》 的规定，结合员工所在工作岗位职责和要求，及时与被录用员工签订劳动合同，明确试用期限。同时，从员工领取薪酬的当月起即为其办理基本养老、医疗等社会保险。

3 ．建立档案。招聘单位按《 安徽省农村信用社员工人事档案管理办法（试行）) ）规定，为新录用员工建立健全员工档案，规范完善员工档案资料，加强员工管理。