根据《安徽省农村信用社劳动用工制度改革指导意见》（皖农信联发〔2005〕14号）和《安徽省农村信用社员工招聘办法》（皖农信联发〔2005〕36号）精神，结合各行社业务发展需要及申报的2012年度补充员工计划，本着合理、均衡补员的原则，省联社经研究，现将2012年度员工招聘工作有关事项通知如下，请遵照执行。
一、招聘计划
2012年滁州市农村合作金融机构招聘员工计划
Bitmap
序
号
行社名称（简称） 专业类别及招聘人数 招聘总
人数合计 联系电话
普通员工 计算机专业 法律专业
男 女 男 女 男 女
1 滁
州
办
事
处
（7） 滁州皖东农商行 20 5 25 3054773
2 安徽天长农合行 20 8 2 30 7307017
3 安徽明光农合行 21 10 2 2 35 8159902
4 安徽全椒农合行 24 10 2 2 38 5185252
5 来安县联社 25 4 1 30 5615347
6 定远县联社 18 10 5 5 38 4999892
7 凤阳县联社 29 1 30 6739253
二、公开招聘报考条件
（一）有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录；
（二）认同安徽农金企业文化，热爱农村合作金融事业；
（三）有事业心、进取心，开拓创新意识强，在校学习成绩优良；
（四）身体健康，五官端正；
（五）年龄在25周岁以下（1986年12月1日以后出生），具有硕士研究生学历、硕士学位或有2年以上银行工作经历者年龄可放宽到28周岁以下（1983年12月1日以后出生）；
（六）符合以下zui低学历及专业要求，各行社可以根据自身情况提高学历条件：
1.普通员工（综合类）：初始学历必须为普通高等院校统招的全日制专科（不含初中起点五年制专科）及以上学历的毕业生（含2012年毕业的应届毕业生，不含其他未毕业学生，下同），专科学历者所学专业应为金融、财务会计、工商管理、经济管理、市场营销、法律、计算机、中文等相关专业，本科及以上学历者不限定所学专业。
2.计算机专业员工：初始学历必须为普通高等院校统招的全日制计算机类专业大学本科及以上学历，并具有学士及以上学位的毕业生。
3.法律专业员工：初始学历必须为普通高等院校统招的全日制法律类专业大学本科及以上学历，并具有学士及以上学位的毕业生。
三、公开招聘程序
（一）报名。
1.公布招聘信息。招聘单位必须在当地电视台、广播电台、报社、网站等新闻媒体，以及辖内各营业网点发布招聘公告，张贴招工简章（加盖公章报省联社备案），招聘信息主要包括招聘人员的条件、报名时间、招聘人数、报名方式等内容。
2.报名。全省统一报名时间自文件下发之日起至2011年12月13日止。具备条件的行社，可以实行网上报名。报考人员在报名时需填写《安徽省农村合作金融机构招聘员工报名表》（见附件2，报考专业员工者，须明确是否服从全省调剂），同时提交毕业证、学位证、身份证原件及复印件（2012年毕业的应届毕业生必须提交《毕业生就业推jian表》原件）。
3.资格审查及现场采像。招聘单位要对报考人员的学历、学位、专业等信息进行严格审查，不符合招聘条件的人员不得报名参加考试。符合报名条件并参加考试的人数不得少于招聘录用人数的3倍，不足3倍的相应减少招聘人数。对边远地区、guo家级扶贫开发重点县、营业网点分散的农村合作金融机构可适当放宽招聘比例。
对符合报名条件并参加考试的考生必须进行现场采像，采集的照片（小二寸）主要用作考生报名表、准考证、录用审批表等所用（具体要求另行通知）。
4.初选确认。招聘单位可根据本行业特点要求，通过面谈等方式，对报考人员的基本情况进行综合分析、初选，筛选确认参加笔试人员。参加笔试人员名单（见附件3）报经办事处审核、汇总后，报省联社人力资源处。凡不符合招聘条件和没有进行现场采像的人员，一律不予上报省联社。
（二）考试。
考试包括笔试和面试。
1.笔试。笔试试卷分为综合类（普通员工）和专业类（专业员工），考卷由省联社委托有关考试机构进行命题、阅卷和统分。综合类笔试的考务工作由各办事处统一组织，原则上以市为单位设置考点；专业类笔试的考务工作委托合肥办事处在合肥市集中进行（有关笔试的具体要求另行通知）。
笔试时间：全省拟统一在2012年1月初进行（具体时间另行通知）。
笔试范围：
（1）综合类（普通员工）：金融和财会知识各占30%，经济基础知识占15%，法律（以经济法为主）和应用文知识各占10%，计算机应用知识占5%。
（2）计算机专业：计算机专业知识占85%，经济基础知识和应用文知识、法学知识（以经济法为主）各占5%。
（3）法律专业：法律知识占85%，经济基础知识和应用文知识、计算机应用知识各占5%。
按1:1.5的比例从高分到低分的顺序确定按1:1.5的比例从高分到低分的顺序确定参加面试的考生，并将入围面试的考生成绩进行公示。普通员工的面试工作由办事处组织。
（三）申报核批。
招聘单位依据员工招聘方案，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例统计考生综合成绩，并按考生综合成绩从高分到低分顺序确定拟录用人员，再按以下程序申报核批：
1.体检。招聘单位对确定拟录用的考生，由人事部门负责人带队，到县级以上医院对考生进行体检。
2.政审。招聘单位对体检合格的考生，由人事部门指派两名工作人员到考生户口所在地的派出所进行政审，并请派出所出具文字材料。
3.公示。招聘单位对体检、政审合格的考生进行公示，公示时间不少于7天。
4.岗前培训。对公示无异议的考生，由办事处负责对拟录用的考生进行为期10天以上的岗前培训，培训的主要内容是现代农村金融礼仪、金融企业文化、银行柜面业务操作流程、规章制度、法律法规等，培训结束时须进行考试，对考试合格人员正式办理申报录用手续。
5.申报。招聘单位对拟录用的考生，正式行文上报省联社核批。
6.核批。招聘单位上报省联社拟录用的考生，省联社经审查、审核符合录用条件的，予以下文批复。对于2012年毕业的拟录用考生，省联社暂缓批复，待考生取得学历、学位证书后并经国家教育部门学历验证认可后，再予以审核批复。在省联社没有批复录用前，招聘单位不得安排考生上岗工作，不得与考生签订劳动用工合同。
（四）录用。
招聘单位对省联社批准录用的员工，按以下要求办理录用手续：
1.签订劳动合同。按照《劳动合同法》规定，结合员工所在工作岗位职责和要求，及时与被录用员工签订劳动用工合同，并明确试用期限。
2.建立档案。按照《安徽省农村信用社员工人事档案管理办法（试行）》规定，为新录用员工建立健全员工档案，规范完善员工档案资料，加强员工管理。
