结构化面试不同岗位特殊题型归类解析

一、村官、乡镇公务员招考面试题透视
　　（一）命题特点
　　村官、乡镇公务员招考面试与公务员面试的不同性质决定了村官面试与公务员面试命题模式的不同，从历年村官、乡镇公务员招考面试命题来看，主要有五大特点：
　　1.注重自我认知面试题的考查
　　由于受年龄、阅历及心理等诸多因素的影响，一些大学生村官、乡镇公务员到农村工作后会感到不适应，一时难以度过角色转换的磨合期。这就要求应试者对自己有较强的自我认知能力，尽快解决心理上、工作环境上和生活环境上的不适应，进入zui佳工作状态。
　　为了遴选出那些有较好自我认识能力，能较快适应村官、乡镇公务员工作的人才，对应试者的“自我认知能力”进行测评，就是不可或缺的一类面试题。
　　2.注重考查干群关系统筹协调能力
　　村官、乡镇公务员面试中，结构化面试情景模拟类的计划组织协调能力面试题几乎是必出题，因为计划组织协调能力是村官、乡镇公务员必备的基本素质之一。
　　对于村官、乡镇公务员来说，面对的工作错综复杂，必须要有明确的目标，要统筹兼顾、协调各方，要合理安排各种资源、协调各方关系，才能把工作做好。
　　3.注重考查应急应变危机处理能力
　　大学生村官、乡镇公务员在实际工作中常常会遇到一些突发事件，如果缺乏必要的应变处理能力，就会在突发事件面前手足无措，不知如何处理。而这些突发事件往往都是重大事件，处理不好会造成很坏好的影响。因此，只有具备了较强的应变处理能力和反应力，村官、乡镇公务员才能对工作中的问题迅速、准确地做出反应，进而提高工作效率。
　　4.多采用基层“一元化”虚拟身份
　　公务员面试中有一类称之为虚拟身份的面试题。所谓虚拟身份面试题就是给应试者假定一个身份，让应试者从假定的身份出发，在题目所设定的情节下，去处理所面临的问题。
　　公务员面试中，身份虚拟是“多元化”的，可以是“餐馆老板”，可以是“上级领导”，可以是“公司主管”，也可以是“幼儿园阿姨”，但在村官、乡镇公务员面试中，应试者的身份假设一般与村官、乡镇公务员工作密切相关，角色设定大多比较固定，这有利于应试者的复习。
　　5.注重基层“民生”问题设计
　　鉴于村官、乡镇公务员工作的特点，村官、乡镇公务员面试题往往青睐于“以人为本、关注民生”类的话题。《中共中央国务院关于2009年促进农业稳定发展农民持续增收的若干意见》是从2004年起到2009年，连续第六个涉农的中央“一号文件”。自1978年底改革开放以来，已经有12个“一号文件”锁定“三农”，足见在中国改革进程中解决“三农”问题之重、之难。
（二）基本题型与答题技巧
　　就结构化面试而言，村官、乡镇公务员基本题型是一样的，但在回答时有其特殊性，要注意一些技巧：
　　1.自我认知与求职动机考查题目
　　单纯自我介绍：我是谁?这类问题在一般公务员考试当中没有特殊之处，但是倘若在村官、乡镇公务员招考当中考查自我介绍，那一定要注意岗位的匹配性，即从各个方面介绍的时候都要突出你适合做村官、乡镇公务员。
　　自我评价：介绍自己的优点和缺点，要结合村官的具体实际来分析，没有与村官、乡镇公务员岗位的严格适配性，很难出彩。
　　综合问题：相关信息+怎么做?这个问题考查得比较多，一般会这样出题：你认为如何当好一名村官？回答这样的问题仍然可以从主客观两个层次入手，并结合农村实际情况。
　　求职动机考查：无论是直接考查动机还是障碍性考查动机，出题频率都还是比较高的。比较典型的如“你为什么报考村官”，这样的题目可以从主观客观两个角度入手回答，但是希望应试者能够真正结合自己的实际情况谈自己的真心话。
　　在此，提醒应试者，看到问题要自己去思考，不要仅仅死记硬背网上的答案。试想，第yi个应试者进去的时候答题还算新鲜，但如果一连一个上午的答案都是一样的，那考官该作何感想啊。所以说自我认知的题目应当要答出自己的风格，不要千篇一律。
　　投射性问题：这类问题在村官、乡镇公务员考试当中与公务员并无太大区别，只要时时刻刻记住自己报考的是村官就好了。注意，回答不一定必须符合实际，当然符合实际是zui好的，但很多应试者没做过村官、不知道实际是什么样子的，所以只要回答符合常理就可以了。注意思路要表达清楚，回答时不要有停顿不语的情况出现。
　　2.社会现象分析类
　　在村官、乡镇公务员招考的面试当中，社会问题分析类一般而言可以划分为两个大类：
　　第yi大类：称之为“基层导向型的社会热点”，围绕大学生村官、农村工作特点等给出一些社会热点。
　　第二大类：社会热点。这类问题不分职位，不论公务员、选调生、村官都会考查，考查的内容就是目前社会上比较热门的话题。
　　不论是基层导向型的社会热点，还是普通的社会热点，究其思路，还是按照我们的瞻前顾后、充实中间的思路来谈。只是注意，应试者在备考村官的时候，要对我国农村的基本情况以及国家在新农村建设当中的重要政策有清晰的了解。
　　3.计划组织能力类问题
　　村官、乡镇公务员考试的计划组织题目是具有明显的农村工作导向的。一般在国考、省考当中的计划组织都是让你组织某某活动，比如学习、调查、参观等。在村官的考试里面这些基本的类型不变，但是在考查的时候大部分都会体现在农村的实际工作当中。比如省考、国考可能会这样出题：领导让你组织一次学习《物权法》的活动；而在村官考试当中会这样出题：领导让你组织一次面向村里的党员干部的远程教育活动，你怎么组织?如果你所在地区发生雪灾，你是当地干部，你认为应该具体采取哪些措施?
　　解答这类问题，思路仍然坚持“两个逻辑一个原则”的基本方针，但是一定要注意农村工作的特点。要将这样的题目答好，zui好是有农村的生活经历。在答题的时候，要注意你在农村的主要人际交往对象就是书记、村主任、村民，上级也主要是乡镇的一些科室、部门，所以在具体做工作发散主体的时候注意一下就可以了。
　　4.人际关系与事件处理题
　　与计划组织题目一样，村官、乡镇公务员的人际关系题目也是具有明显的基层导向的。比如：村里要修建公路，有一老人因留恋故土拒绝搬迁，假如你是镇主任如何去做老人的工作?推广秸秆变沼气技术，村两委和村民不同意，你如何实现推广?前面一直强调，无论是计划组织、人际关系还是事件处理，即便是有一定的基层导向，答题思路是一致的，只是在主体上有了一些区别。在公考当中的“领导、同事、群众”变成了村官考试当中的“村书记、村主任、村民”，考查的内容还是与领导、同事、群众、亲友的关系。
　　5.名言警句理解题
　　一般而言，领导人关于农村、基层方面的讲话理解出题频率会相对高一些。比如，2009江苏村官真题：如今大学生村官要“下得去，待得住，干得好，流得动”，谈谈你的看法；2009年山东真题：胡锦涛主席在中国农业大学强调说“大学生到基层干出一番事业”，谈谈你的认识；2009年湖南真题：谈谈你对“农民很穷，农村很苦，农业很落后”的看法。