为适应发展需要，更广泛地选拔优xiu人才，根据国家、省、市公开招聘人员的有关规定，庐阳区面向社会公开招聘57名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘条件及岗位

1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德。

2、具备任职所需的专业知识、文化知识和业务能力。

3、身体健康。

4、具体岗位及条件见附表（年龄计算截止至2011年8月31日）。

三、招聘程序

除区卫生局所属单位招聘职位（只进行笔试）外，其它职位实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试、体能测试（文字录入速度测试）、确定拟聘用人员、体检、考察。

（一）网上报名

1、考生登陆合肥人事考试网（www.hfpta.com）报名。统一报名时间为2011年9月14日9：00至9月20日16：00，逾期不再报名。考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

2、考生必须于个人报名后的第二天至9月20日18：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于 9月21日12：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

3、卫生局所属单位招聘职位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考，其它职位缴费人数与招聘计划数的比例达到5:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位，符合其它职位条件的考生可改报其它职位或申请退费，改报时间：9月21日15:00-18:00。

4、完成网上缴费后，可于9月23日15:00至9月24日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。

（二）笔试

1、笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《综合知识》和《专业知识》，总分100分。《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等（区卫生局所属单位招聘职位考试内容为卫生基础知识和相关法律法规等），满分100分，占笔试成绩的40%。《专业知识》主要为所报岗位应知应会知识（具体考试科目见附表），满分100分，占笔试成绩的60%。

2、笔试时间：2011年9月25日上午。

             8:00-9:30  《综合知识》

             10:00-12:00  《专业知识》

笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

3、笔试结束后10天内在合肥人事考试网、庐阳区政府网站公布笔试成绩。经查分环节后，区卫生局所属单位招聘职位不进行面试，资格复审合格人员依据笔试合成后总成绩由高分到低分，按所招聘岗位计划数1:1比例直接进入体检和考察环节；其它职位按岗位招聘计划数，依据合成后的笔试成绩，从高分到低分按1：3比例确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足1：3的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。zui后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《专业知识》成绩高低决定取舍。

（三）资格复审

面试入围人员面试前应进行资格复审。被确定为进入面试资格复审的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书、学位证书原件及复印件、笔试准考证、网上报名资格审查表及专业要求的其它材料和证件，到指定地点进行资格复审，并领取面试通知书。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试合成成绩并列，按《专业知识》成绩高低决定取舍。资格复审的时间、地点以网站公告为准。

（四）面试

1、考生携带面试通知书和本人正式有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其考试资格，所空名额不再递补。

2、面试采用结构化面试方法，满分100分，面试成绩当场公布（保留至小数点后两位）。

3、若某岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招聘数，不能形成竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到当天所在考官组所有面试考生面试成绩的平均数（保留至小数点后两位）方可进入下一程序。

（五）体能测试或计算机文字录入测试

报考区法院书记员职位的面试考生参加统一面试后，要参加文字字录入速度测试，报考区法院法警职位的面试考生参加统一面试后须参加体能测试。测试由招聘单位根据有关规定组织实施。具体的测试时间、地点、要求另行通知。

（六）确定拟聘用人员

根据面试入围人员的合成总成绩（报考区法院书记员职位的笔试、面试、计算机文字录入测试成绩分别占合成总成绩的45%、15%、40%；报考区法院法警职位的笔试、面试、体能测试成绩分别占合成总成绩的30%、30%、40%；报考其它职位的笔试、面试成绩分别占合成总成绩的60%、40%，在统计过程中均保留小数点后两位），按所报招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人员名单（若出现总成绩并列的，按下列方法决定取舍：书记员职位以计算机文字录入成绩、法警职位以体能测试成绩、其它职位以笔试成绩从高分到低分决定取舍），在合肥人事考试网、庐阳区政府网站上公布。

（七）体检和考察

体检、考察工作由庐阳区人力资源和社会保障局、庐阳区监察局统一组织实施。

1、体检工作参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定组织实施。体检费由考生自理。

2、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。

如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补（若出现总成绩并列的，按下列方法决定取舍：书记员职位以计算机文字录入成绩、法警职位以体能测试成绩、其它职位则以笔试成绩决定取舍），等额递补不超过两次。

体检、考察均合格的人员，在合肥人事考试网、庐阳区政府网站上公示7天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，报经批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

四、聘用手续及待遇

（一）公示期满后，公示无异议即办理聘用手续，试用期六个月。

（二）待遇：聘用人员一律不入编制，实行聘用制和合同管理，工资、保险等福利待遇按合同约定执行。其中，区文化局、区法院招聘人员执行庐阳区直机关编外聘用人员佣金待遇；区卫生局所属疾病预防控制中心、卫生监督所、妇幼保健站3单位招聘人员执行所在单位编外聘用人员待遇。

（三）招聘人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入庐阳区人才交流中心（人事考试中心）管理。

五、其它

（一）以下人员不得报考：尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查人员；经政府人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；按有关规定不得报考的其它情形的人员。

（二）笔试费用90元（45元/科），面试费用80元。

（三）咨询电话：0551-5699807，各用人单位咨询电话详见《庐阳区2011年公开招聘工作人员职位表》；监督电话：0551-5699389。

（四）查询网站：合肥人事考试网（www.hfpta.com）、合肥市庐阳区政府网（www.ahhfly.gov.cn）。

附件：庐阳区2011年公开招聘工作人员职位表

合肥市庐阳区人力资源和社会保障局

合肥市庐阳区监察局

二○一一年九月二日
 
相关文件1：庐阳区2011年公开招聘工作人员职位表